【摘 要】
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航天企业大多实行了岗位工资制，而实行岗位工资制的基础是对劳动者的岗位作出科学合理的评价，因为岗位评价是实行岗位工资制的重要组成部分和前提条件。岗位评价是以生产或工作
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航天企业大多实行了岗位工资制，而实行岗位工资制的基础是对劳动者的岗位作出科学合理的评价，因为岗位评价是实行岗位工资制的重要组成部分和前提条件。岗位评价是以生产或工作岗位为对象，综合应用岗位分析与岗位划分，按照客观的衡量标准，对影响岗位劳动状况和劳动量的诸因素进行抽象的定性定量分析、系统比较、综合计算，以此反映出不同岗位之间相对的劳动差别。航天企业在对岗位进行评价时通常采用的是层次分析法，运用层次分析法，可以将影响劳动状况的复杂问题分解为若干层次和若干因素，在各因素之间进行简单的比较和计算，就可以得出不同影
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