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摘要：建设地方志人才队伍建设需要从六个方向分别使力：地方志人才队伍的地方志编修工作方向;地方志人才队伍的优选制度流程方向;系统提高地方志人才队伍的专业素质培养与训练方向;积极创造地方志人才队伍对方志研学探究的条件与氛围方向;充分利用各个地区方面的条件，合理扩张与壮大地方志人才队伍方向;优化对地方志人才队伍的领导，增强凝聚力，使地方志人才队伍始终如一方向。
关键词：地方志人才队伍;专业素质;方志研学探究
地方志是系统性全方面记录讲述各个地方的历史与现状的资料性文献。是传承与发扬华夏文化的重要载体。地方志的编纂与修改是中国几千年地方文化的一种重要传承方式。人才是社会发展，国家进步的重要基石。地方志人才队伍的建设并不是什么新议题了，但是，在社会主义先进文化建设下，地方志人才队伍的建设也面临着新的形势，迎来了新的任务，更迭了新的要求。
1、人才队伍的组建扩展要重视
地方志的编纂与修改是一个漫长且不会过时的工作，特别是近年来连续开展的两次轰轰烈烈的社会主义新地方志的编修，为地方志工作打开了新局面。随着社会的发展与工作的展开，对地方志人才队伍的需求也相应增大。地方志的编纂与修改是一项十分严谨、有着强烈专业性学问的工作。大量的高质量人才队伍的组建是编修工作正常开展的重要前提。打造一个专业性强，知识面广，文笔厉害，品德高尚的编修团队，是各级地方志单位应当狠抓不懈，并为之长期奋斗的头号目标。高质量的地方志书，依靠高学问、高素质的修编人才。
2、人才队伍的优选制度要更新
就目前社会形式而言，我们的工作环境是目前为止最好的，并且还在不断的变更好。工作环境的不断发展改变意味着我们的人才队伍组建的择优标准与人才要求也在随着环境的变化而不断更新。传统的人才择优制度受旧时期文化底蕴普遍不够的影响，在人才的选拔上更注重于学术专业技能，著书文笔，文化见识积累等方面进行考录[1]。但是，在社会主义先进文化建设过程中成长出来的年轻一辈，从小培养的学识与见识，能力与修养都不会差。缺少的却是老一辈惯有的吃苦奉献的敬业精神。没有经历过艰苦卓绝的奋斗环境，没有大决心，没有大毅力，不能吃苦，是年青一代普遍存在的问题。特别是在目前老一辈纂书工作者即将退休，年青一代地方志人才大量涌入的关键时期，新旧交替的过程总少不了思想上的碰撞。年青一代虽有满腔热情却不如前辈们工作经验丰富，对工作的进展也有一定影响。如果继续坚持沿用传统的择优机制，难免会在新旧工作交接上影响编修的进展与质量。
3、人才队伍的培养锻炼要抓牢
地方志书的编修轰轰烈烈的展开，来自各个地方的优秀人才不断加入到这个队伍中来，对于地方志人才队伍的使用与后续培养已经刻不容缓。在现目前的人才队伍中，来自各个专业，各个领域，各个年龄的优秀人才聚集到一起，人才队伍的快速扩张，使得队伍内各个人才的专业能力素养都参差不齐。系统的为编修人才队伍进行专业统一，多元化的专业培训与锻炼，才能更好地加强各个队伍人才的沟通与联系，持续增强修编人员的工作能力与工作热情。做好修编队伍的精神面貌建设，专业素养建设。使得挖掘和发展来的地方志人才队伍在地方志的修编工作中能够一边工作，一边学习，一边进步。进一步确保高质量地方志书编修的稳步发展。
4、人才队伍的研学探究要积极
不论做什么工作，良好的工作氛围总是更能激发员工的工作热情，提高工作效率，保障工作质量，留住岗位人才，吸引精英汇聚。地方志人才队伍已经拉起来了，但在漫长枯燥的编修过程中，很是有一部分人才经不住耐心的苦熬，受不住环境的困难，转而选择放弃。在这个过程中，为了避免不必要的地方志人才的流失，各个地方志单位就该积极展开人才队伍的工作环境与氛围的营造。能通过层层发展与考验，成功加入到人才队伍中来的，必然都是熟悉并热爱着这一行业的人才。人都是感官生物，一个和谐舒适的交际环境，积极向上的学习氛围，是留住更多人才，吸引多方人才汇聚而来的重要因素。地方志人才队伍的质量有了保障，高质量的地方志书的编修成功还会远吗？
5、人才队伍的吸收方向要全面
做事做人都要讲因地制宜。依照《地方志工作条例》要求，地方志的编纂与检修应当依靠相关方面有经验的专家、学者。不限制是专职编纂，亦或者只是兼职。只要你具备地方志编纂所需要的的专业的知识经验。而新编的地方志书需要涉及的领域相当的广泛与全面，这就要求我们地方志单位需要招收各个领域的优秀人才共同参与到地方志书的编修中来[2]。充分合理利用地方各行各业杰出人才，通过多个渠道全方面的与社会杰出人才接洽，摒弃在以往地方志人才队伍建设中，招纳人才必须要走公务员参选的单一、局限性强的人才建设方式。这种方式的弊端性十分明显，许多地方志编纂需要的专业性人才因为公务员身份的限制而被拒之门外，极大的阻碍了地方志书编纂的进展。没有条件也要创造条件，多方结合社会实际情况，改变策略，动员各个领域的杰出人才，把他们组织起来，团结在一起，合理扩张与壮大地方志人才队伍，方能保障高质量的方志的编修进展顺利。
6、人才队伍的政策领导要落实
地方志的新編与修撰是党和人民都在关注的有着重要意义的事业，它吸引着一批批的有志者前仆后继而来，党和国家对这项事业投注了大量的财力与人力，颁发了大量的实惠政策。为高质量地方志书的编修奠定了坚实的后勤保障。这就要求地方志单位对于人才队伍的优惠政策，人力管理必须要落到实处。立功要奖励，杰出要表彰，生活待遇要关心，心理建设要稳定。优化对地方志人才队伍的领导，增强凝聚力，使地方志人才队伍始终如一方向。
总结：
地方志在某种意义上算是一方地域的百科全书，一部严谨优秀的地方志离不开各个领域优秀人才的呕心沥血。地方志单位正确树立了方志人才队伍的建设，认识到人才队伍建设对业务开展的重要作用，以人才促进改革，以人才推动发展，是人才建设多元化，高质量的地方志书便完成了一大步。
参考文献：
[1]曾荣.论近代自然科学与中国地方志的转型发展[J].自然辩证法通讯，2019，41（5）：73-79.
[2]刘翠霞.如何加强地方志人才队伍建设[C].//吉林省地方志学会.吉林省地方志学会学术年会论文集.2016：294-299.
关键词：地方志人才队伍;专业素质;方志研学探究
地方志是系统性全方面记录讲述各个地方的历史与现状的资料性文献。是传承与发扬华夏文化的重要载体。地方志的编纂与修改是中国几千年地方文化的一种重要传承方式。人才是社会发展，国家进步的重要基石。地方志人才队伍的建设并不是什么新议题了，但是，在社会主义先进文化建设下，地方志人才队伍的建设也面临着新的形势，迎来了新的任务，更迭了新的要求。
1、人才队伍的组建扩展要重视
地方志的编纂与修改是一个漫长且不会过时的工作，特别是近年来连续开展的两次轰轰烈烈的社会主义新地方志的编修，为地方志工作打开了新局面。随着社会的发展与工作的展开，对地方志人才队伍的需求也相应增大。地方志的编纂与修改是一项十分严谨、有着强烈专业性学问的工作。大量的高质量人才队伍的组建是编修工作正常开展的重要前提。打造一个专业性强，知识面广，文笔厉害，品德高尚的编修团队，是各级地方志单位应当狠抓不懈，并为之长期奋斗的头号目标。高质量的地方志书，依靠高学问、高素质的修编人才。
2、人才队伍的优选制度要更新
就目前社会形式而言，我们的工作环境是目前为止最好的，并且还在不断的变更好。工作环境的不断发展改变意味着我们的人才队伍组建的择优标准与人才要求也在随着环境的变化而不断更新。传统的人才择优制度受旧时期文化底蕴普遍不够的影响，在人才的选拔上更注重于学术专业技能，著书文笔，文化见识积累等方面进行考录[1]。但是，在社会主义先进文化建设过程中成长出来的年轻一辈，从小培养的学识与见识，能力与修养都不会差。缺少的却是老一辈惯有的吃苦奉献的敬业精神。没有经历过艰苦卓绝的奋斗环境，没有大决心，没有大毅力，不能吃苦，是年青一代普遍存在的问题。特别是在目前老一辈纂书工作者即将退休，年青一代地方志人才大量涌入的关键时期，新旧交替的过程总少不了思想上的碰撞。年青一代虽有满腔热情却不如前辈们工作经验丰富，对工作的进展也有一定影响。如果继续坚持沿用传统的择优机制，难免会在新旧工作交接上影响编修的进展与质量。
3、人才队伍的培养锻炼要抓牢
地方志书的编修轰轰烈烈的展开，来自各个地方的优秀人才不断加入到这个队伍中来，对于地方志人才队伍的使用与后续培养已经刻不容缓。在现目前的人才队伍中，来自各个专业，各个领域，各个年龄的优秀人才聚集到一起，人才队伍的快速扩张，使得队伍内各个人才的专业能力素养都参差不齐。系统的为编修人才队伍进行专业统一，多元化的专业培训与锻炼，才能更好地加强各个队伍人才的沟通与联系，持续增强修编人员的工作能力与工作热情。做好修编队伍的精神面貌建设，专业素养建设。使得挖掘和发展来的地方志人才队伍在地方志的修编工作中能够一边工作，一边学习，一边进步。进一步确保高质量地方志书编修的稳步发展。
4、人才队伍的研学探究要积极
不论做什么工作，良好的工作氛围总是更能激发员工的工作热情，提高工作效率，保障工作质量，留住岗位人才，吸引精英汇聚。地方志人才队伍已经拉起来了，但在漫长枯燥的编修过程中，很是有一部分人才经不住耐心的苦熬，受不住环境的困难，转而选择放弃。在这个过程中，为了避免不必要的地方志人才的流失，各个地方志单位就该积极展开人才队伍的工作环境与氛围的营造。能通过层层发展与考验，成功加入到人才队伍中来的，必然都是熟悉并热爱着这一行业的人才。人都是感官生物，一个和谐舒适的交际环境，积极向上的学习氛围，是留住更多人才，吸引多方人才汇聚而来的重要因素。地方志人才队伍的质量有了保障，高质量的地方志书的编修成功还会远吗？
5、人才队伍的吸收方向要全面
做事做人都要讲因地制宜。依照《地方志工作条例》要求，地方志的编纂与检修应当依靠相关方面有经验的专家、学者。不限制是专职编纂，亦或者只是兼职。只要你具备地方志编纂所需要的的专业的知识经验。而新编的地方志书需要涉及的领域相当的广泛与全面，这就要求我们地方志单位需要招收各个领域的优秀人才共同参与到地方志书的编修中来[2]。充分合理利用地方各行各业杰出人才，通过多个渠道全方面的与社会杰出人才接洽，摒弃在以往地方志人才队伍建设中，招纳人才必须要走公务员参选的单一、局限性强的人才建设方式。这种方式的弊端性十分明显，许多地方志编纂需要的专业性人才因为公务员身份的限制而被拒之门外，极大的阻碍了地方志书编纂的进展。没有条件也要创造条件，多方结合社会实际情况，改变策略，动员各个领域的杰出人才，把他们组织起来，团结在一起，合理扩张与壮大地方志人才队伍，方能保障高质量的方志的编修进展顺利。
6、人才队伍的政策领导要落实
地方志的新編与修撰是党和人民都在关注的有着重要意义的事业，它吸引着一批批的有志者前仆后继而来，党和国家对这项事业投注了大量的财力与人力，颁发了大量的实惠政策。为高质量地方志书的编修奠定了坚实的后勤保障。这就要求地方志单位对于人才队伍的优惠政策，人力管理必须要落到实处。立功要奖励，杰出要表彰，生活待遇要关心，心理建设要稳定。优化对地方志人才队伍的领导，增强凝聚力，使地方志人才队伍始终如一方向。
总结：
地方志在某种意义上算是一方地域的百科全书，一部严谨优秀的地方志离不开各个领域优秀人才的呕心沥血。地方志单位正确树立了方志人才队伍的建设，认识到人才队伍建设对业务开展的重要作用，以人才促进改革，以人才推动发展，是人才建设多元化，高质量的地方志书便完成了一大步。
参考文献：
[1]曾荣.论近代自然科学与中国地方志的转型发展[J].自然辩证法通讯，2019，41（5）：73-79.
[2]刘翠霞.如何加强地方志人才队伍建设[C].//吉林省地方志学会.吉林省地方志学会学术年会论文集.2016：294-299.