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美国压力协会(AIS)指出,有80%的人感受到工作压力,而且有差不多一半的人表示,需要他人协助管理这种压力。团队动态也很重要,团队运作的方式、团队成员互动的方式如果不协调,可能很陕就会导致团队成员失望、沮丧和身心俱疲,特别是某些团队成员比别人更努力工作、有些人准时上班而其他人老是迟到、闲话流言造成戏剧性事件和紧张气氛,以及团队领导人偏袒某些成员。