【摘 要】
：
社会经济飞速发展、相关法律法规逐渐完善以及资本市场越来越成熟等因素,使得越来越多的公司开始重视参与股权激励计划并付诸实施。股权激励作为公司激励机制的重要组成部分,能够有效降低公司代理成本,增强激励对象的公司归属感,从而提高公司财务绩效。文章以九阳股份有限公司为例,阐明其进行股权激励的具体实施方案,并从公司主要财务指标入手深入研究股权激励对公司财务绩效产生的影响,对上市公司如何设置合适的股权激励方案
论文部分内容阅读
社会经济飞速发展、相关法律法规逐渐完善以及资本市场越来越成熟等因素,使得越来越多的公司开始重视参与股权激励计划并付诸实施。股权激励作为公司激励机制的重要组成部分,能够有效降低公司代理成本,增强激励对象的公司归属感,从而提高公司财务绩效。文章以九阳股份有限公司为例,阐明其进行股权激励的具体实施方案,并从公司主要财务指标入手深入研究股权激励对公司财务绩效产生的影响,对上市公司如何设置合适的股权激励方案提出可供参考的建议。
其他文献
水体富营养化会引起蓝藻水华暴发,严重影响水生态系统健康,威胁饮用水安全,水体富营养化和蓝藻水华治理是当前我国湖库治理的难点。蓝藻水华治理技术主要聚焦于物理法、化学法和生物法3个方面。近年来,生物法因其兼具经济友好和环境友好的双重特点,逐渐受到国内外学者的关注。综述了目前生物控藻的3种主要方法（微生物法、植物法和动物法）,总结了各种方法的作用机制、应用优势及其当前在应用过程中存在的问题,并对未来的研
文中介绍了装配式建筑的概念及优势,分析了其在建筑施工中的应用,可供参考。
国家"十三五"规划重点指出,要提高我国新建建筑的装配式比例。通过对浦东机场自贸区智能物流中心项目装配式结构施工的研究,积累了大量关于装配式构件的堆放、吊装、梁下支撑布置、与现浇结构的连接等问题的施工经验,重点研究超重预制构件施工工艺及流程。
抑郁症患者主要特征为情绪被抑制,因此也表现情绪障碍,抑郁症是指某种不愉快的心境和一定身体器官的紊乱,其程度可以从轻度的哀伤到重度的绝望。抑郁症临床表现多样、发病机制复杂,诊断异常困难。脑磁图不仅能无损伤性地检测脑组织细胞内活动而且可以提供脑组织的生理的功能性信息。因此可以作为临床诊断和治疗的重要基础。研究表明,大脑活动是典型的非线性复杂系统,脑磁可以看做大脑系统的输出。因此对脑磁信号的研究具有重要
快消费时代悄然来临,消费理念已由注重价值、崇尚时尚悄然过渡为注重精神的富足和文化的品质。越来越多的人购买商品更关注品牌背后的故事。这就要求品牌要把商品的包装变成一种文化,除了好看,还要赋予包装有趣的灵魂和足够的情感。将传统的地域文化融入包装设计,便是一种快速有效的方法。本文在此基础上,从多方面探讨地域文化中的元素提取,以及在包装设计中的视觉呈现方法。
现阶段,社会用电需求在不断提升,一时间电力产业的规模在国内得到了大面积的扩大。智能化时代的来临,更是给电力行业领域的发展带来了巨大的机遇和挑战。为此,我国电力企业的电网建设逐渐朝着智能化的方向发展,而在发展电网智能化的过程中,影响电网智能化的一个重要问题是信息安全问题,只有在电网智能化过程中做好信息安全的防范工作,才能够为电网智能化发展创建一个稳定的环境。那么关于智能电网信息安全风险防范工作的首要
阅读与写作是语文教学的两个重要方面。阅读是吸收,写作是倾吐,倾吐能否合乎于法度,显然与吸收有密切的关系。教学中,教师抓住有效的训练点,适时适当地组织学生进行读写结合训练,不但能加深学生对文本的理解与感悟,还能提高学生的语言表达和思维能力,真可谓"一石数鸟、一举多得"。一、聚焦情感连接点,创设情境,培养表情达意的能力《望月》这篇课文,语言隽永,思想深邃。特别是"小外甥"对月亮的想象更是新颖别致
《审计署重点科研课题研究报告》 （2019-2020）汇编了2019至2020年度审计署重点科研课题五个方向8个课题的研究报告,涉及集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系构建路径,政策效果审计,财政资金绩效审计,大数据审计理论与实践,审计学科建设等内容。这些研究报告紧贴我国审计实践,反映了当前审计理论研究的最新成果,具有较强的理论价值,是广大审计理论和实务工作者不可多得的参考书,定价76
作为一种新型混凝土产品，泡沫混凝土因具备造价成本低、保温隔热、环保效果好等优势而受到了路桥建设工程的青睐。针对路桥建设工程中过渡段等欠缺承载力支撑位置，利用泡沫混凝土本身体密度小、质量轻等优势，可有效减少混凝土回填质量，不影响路桥其他结构，可实现路桥结构减载[1]。利用泡沫混凝土还可减少路桥建设填筑工序、缩减施工工期、降低施工成本、提高环保节能效果，在工程经济、社会效益提升方面优势明显。
股权激励作为一种长期激励制度,通过附加条件来给予员工股东权益,使其与股东形成利益共同体,分享利润,共担风险,从而更加尽责的帮助公司实现稳定发展的目标。本文选取H上市公司,作为案例分析对象,从公司盈利能力、偿债能力、营运能力、成长能力等四个方面的指标变化对其股权激励的绩效进行分析探讨。研究发现H企业股权激励方案的优点主要在于股权激励的及时性,较好的激励效果;不足之处在于授予价格低、考核体系不完善。研