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随着现代知识经济的不断发展,人力资源管理在企业的管理中占据着日趋重要的地位.企业中传统的人事管理制度已经跟不上时代发展的脚步,因此必须进行创新改革.而人力资源部门面临角色重新定位的问题,很多人力资源部门的负责人及管理者均对此感到迷茫.鉴于此,本文简要阐述了人力资源角色定位的必要性及应采取的措施.