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女性在社会中的角色随着时间的推移而演变。在过去的几十年里，女性的工作模式发生了显著的变化。在最初的阶段，妇女的责任是照顾她们的家庭。十九世纪初，妇女的职业仅限于工厂或家务劳动。直到20世纪初，更多的工作开始向女性开放。越来越多的女性进入职场并在事业上取得成功。他们中的一些人开始了自己的商业梦想，在创造财富和就业方面发挥了重要作用
一、引言
在全球化激烈竞争的背景下，许多大型制造商通过重组被解雇。因此，经济和社会都面临着巨大的不稳定。在这种不稳定的市场条件下，企业家不仅找到了自己的就业途径，也为其他工人提供了很多机会。调查显示，雇员超过20人的公司提供了全球约四分之一的工作岗位。不仅如此，越来越多的小公司由女性企业家领导。
在美国，女企业家提供了1200万个工作岗位。从对女性企业家的统计数据的研究中可以看出，2008年至2014年，欧洲女性人数增加了3%，达到29%。2014年，欧洲共有1160万女企业家。在英国，个体经营和小型商业活动已经成为经济增长的支柱。根据英国国家统计局的数据，2014年小企业占所有私营企业的48%。特别是自从大衰退开始以来，就业机会增加的主要原因是企业家人数的增加。英国劳动力调查显示，男性企业家的比例上升了6%。与此同时，女性企业家的比例在2009年至2014年间增加了22%。
在过去几十年里，妇女的进步几乎只出现在发达国家。然而，随着时间的推移，女企业家的趋势不仅出现在发达国家，也出现在发展中国家。在中国，女企业家的发展仍在迅速增长。20世纪80年代，女企业家仅占企业家总数的10%。然而，在2002年，女企业家的数量增加到20%左右。近年来这一比例仍在增长。在越南，10万家注册公司中有24%为女性所有，300万家家族企业中有27%也属于女性。
二、女性创业的独特特征
实际上，无论哪里，当女性创立并运行他们的业务时，她们会比男性面临更多的挑战，如融资渠道、业务支持、技能培训，观念和歧视、工作与生活的平衡等等。正如桑德拉，SEAB能源的首席执行官所说，“有些人从来没有和一个女人做了生意，这些人通常不接受女性首席执行官”。然而，不可否认的是，女企业家也有很多特殊的优势。
首先，女性企业家天生倾向于建立关系和伙伴关系。国家经济研究局进行的一项调查显示，女性更愿意选择团队合作，因为她们认为自己的能力与同事的能力相匹配。相比之下，男性对自己的潜在队友比女性更悲观。这种差异完全可以用过度自信的性别差异来解释。从这项研究中可以肯定，女性比男性更容易吸引合作。作为一个领导者，女性企业家善于与其他公司合作，利用别人的优势来弥补自己的不足。合作共赢永远是在激烈的市场中生存的有效手段。
其次，女性企业家具有天生的领导优势。戈尔曼博士声称女性通常比男性更善于情感共鸣。此外，由于这种能力很容易被他人的情绪所影响，善于利用情绪的人会成为优秀的团队领导者。与此同时，许多研究表明，女性比男性更容易情绪化。因此，女性领导者在领导能力上具有固有的优势。例如，女企业家将创造不同于传统男性主导的公司的新企业文化。Kuhn和Villeval的研究也表明，女性更加意识到不公平，并对此感到厌恶。女企业家总是注重企业政策的细节，使其更加公平。
第三，作为女企业家，她们很容易从政府或非营利组织获得其他资金来源。许多政府和组织为妇女企业家提供特别帮助和资助，以帮助她们在严峻的市场中生存。
三、女性企业家在经济中的价值
发展经济学董事总经理史蒂夫·卢卡斯表示：“女性是英国企业经济的重要组成部分，因此，随着女性对各种商业领域的机遇做出反应，女性初创企业的比例一直在上升，这是积极的。”的确，近年来，女性企业家精神为经济提供了更有力的支持。
2015年，女企业家为英国经济贡献了35.1亿英镑，为77000名员工提供了工作机会。在苏格兰，皇家银行与发展经济学合作进行的一项新研究表明，尽管工作女性的比例低于5%，但女性主导的企业在2015年仍为经济贡献了2.68亿英镑。
纵观历史，女性通过小企业开始她们的梦想，用自己的力量为经济做出杰出贡献的例子数不胜数。1910年，Chanel开了她的第一家店，一开始只卖女帽。当她去世时，香奈儿每年的收入超过1.6亿美元。1970年，Anita Roddick建立美体小铺帮助移民妇女，直到2017年业务价值8.8亿英镑。脸书的一项调查显示，270万女性渴望创业。如果只有五分之一的测量员在公司取得成功，他们将为经济带来101亿英镑。
不仅在发达国家，发展中国家的女企业家也取得了显著的成果。胡润研究院发布的《胡润商业女性榜》显示，全球最成功的五位女性企业家都来自中国。此外，从榜单中不难看出，中国女企业家财富增长速度最快，前50名女性总财富同比增长43%。
从这些数据可以看出，女企业家的经济价值呈现出上升的趋势。未来，它们将为市场带来不可估量的贡献。
四、支持女企业家的具体政策行动
女性企业家是能够刺激新的经济增长的创新者。由此产生的多样化有助于国民经济的稳定。随着时间的推移，每个政府都注意到了女性在商界的力量。此外，它们都为女企业家提供了帮助缩小这种性别差距的具体政策。
在美国，妇女创业政策长期以来一直是关注的焦点。在1979年的一项行政命令的推动下，美国小企业管理局的女性企业所有权办公室旨在增加女性参与创业活动的机会。1988年，妇女商业中心项目成立，旨在帮助妇女克服困难。如今，妇女商业中心几乎在每个州运作，帮助妇女解决金融、管理、市场等方面的问题。这些做法使美国成为支持女性创业的全球典范。在英国也推出了一系列政策旨在支持女性创业。政府已经采取一系列措施鼓励和支持妇女建立和发展自己的业务，包括100万镑妇女挑战基金和一系列的辅导活动。在威尔士，当地政府资助Chwarae Teg，这是一个帮助女性开始自己职业生涯的慈善组织。在欧洲，欧洲委员会通过《创业精神2020行动计划》促进和支持女性创业。在官方文件中，女企业家被列为“新视野”。有三个具体步骤可以确保计划得到有效执行。一是创业教育培训，支持女性创业成长。第二，消除现存的行政障碍。三是重新点燃欧洲创业文化，培育新一代女企业家。
此外，不仅政府，而且一些非盈利组织也为女企业家提供支持。如美国商业妇女协会，是全国性的妇女专业组织。ABWA的使命是“将从事不同职业的女商人聚集在一起，并为她们提供机会，帮助自己和他人通过领导力实现个人和专业的成长；教育、网络支持和国家认可。”
不难看出，无论在资金、技术或管理等领域，女企业家都可以获得政府和组织的全面支持，帮助她们创业并取得成功。
五、结论企业家曾经被认为是男性的领域，但潮流已经改变。世界经济转型为女企业家的发展提供了平等竞争的平台。即使对女性的挑战仍然存在，但问题正在得到解决。面对工作与生活的平衡，这并不是很多女性的障碍。在希腊，66.5%的女企业家结婚生子，她们仍然每天工作超过10个小时。在塞浦路斯，年龄在31-44岁的女企业家中，82%的人已经结婚，生育率与该国平均生育率相似。很明显，他们已经有能力平衡生意和家庭生活。面对资金的获取，政府和许多组织积极地为女性主导的企业提供无偿的帮助。面对认知和歧视，它被社会进步所打破。因此，新的经济条件不仅给女性带来了挑战，也给女性带来了機遇，越来越多的女企业家在未来的商业中可以展示她们的价值。（作者单位为陕西省土地工程建设集团 假日置业管理有限责任公司）
一、引言
在全球化激烈竞争的背景下，许多大型制造商通过重组被解雇。因此，经济和社会都面临着巨大的不稳定。在这种不稳定的市场条件下，企业家不仅找到了自己的就业途径，也为其他工人提供了很多机会。调查显示，雇员超过20人的公司提供了全球约四分之一的工作岗位。不仅如此，越来越多的小公司由女性企业家领导。
在美国，女企业家提供了1200万个工作岗位。从对女性企业家的统计数据的研究中可以看出，2008年至2014年，欧洲女性人数增加了3%，达到29%。2014年，欧洲共有1160万女企业家。在英国，个体经营和小型商业活动已经成为经济增长的支柱。根据英国国家统计局的数据，2014年小企业占所有私营企业的48%。特别是自从大衰退开始以来，就业机会增加的主要原因是企业家人数的增加。英国劳动力调查显示，男性企业家的比例上升了6%。与此同时，女性企业家的比例在2009年至2014年间增加了22%。
在过去几十年里，妇女的进步几乎只出现在发达国家。然而，随着时间的推移，女企业家的趋势不仅出现在发达国家，也出现在发展中国家。在中国，女企业家的发展仍在迅速增长。20世纪80年代，女企业家仅占企业家总数的10%。然而，在2002年，女企业家的数量增加到20%左右。近年来这一比例仍在增长。在越南，10万家注册公司中有24%为女性所有，300万家家族企业中有27%也属于女性。
二、女性创业的独特特征
实际上，无论哪里，当女性创立并运行他们的业务时，她们会比男性面临更多的挑战，如融资渠道、业务支持、技能培训，观念和歧视、工作与生活的平衡等等。正如桑德拉，SEAB能源的首席执行官所说，“有些人从来没有和一个女人做了生意，这些人通常不接受女性首席执行官”。然而，不可否认的是，女企业家也有很多特殊的优势。
首先，女性企业家天生倾向于建立关系和伙伴关系。国家经济研究局进行的一项调查显示，女性更愿意选择团队合作，因为她们认为自己的能力与同事的能力相匹配。相比之下，男性对自己的潜在队友比女性更悲观。这种差异完全可以用过度自信的性别差异来解释。从这项研究中可以肯定，女性比男性更容易吸引合作。作为一个领导者，女性企业家善于与其他公司合作，利用别人的优势来弥补自己的不足。合作共赢永远是在激烈的市场中生存的有效手段。
其次，女性企业家具有天生的领导优势。戈尔曼博士声称女性通常比男性更善于情感共鸣。此外，由于这种能力很容易被他人的情绪所影响，善于利用情绪的人会成为优秀的团队领导者。与此同时，许多研究表明，女性比男性更容易情绪化。因此，女性领导者在领导能力上具有固有的优势。例如，女企业家将创造不同于传统男性主导的公司的新企业文化。Kuhn和Villeval的研究也表明，女性更加意识到不公平，并对此感到厌恶。女企业家总是注重企业政策的细节，使其更加公平。
第三，作为女企业家，她们很容易从政府或非营利组织获得其他资金来源。许多政府和组织为妇女企业家提供特别帮助和资助，以帮助她们在严峻的市场中生存。
三、女性企业家在经济中的价值
发展经济学董事总经理史蒂夫·卢卡斯表示：“女性是英国企业经济的重要组成部分，因此，随着女性对各种商业领域的机遇做出反应，女性初创企业的比例一直在上升，这是积极的。”的确，近年来，女性企业家精神为经济提供了更有力的支持。
2015年，女企业家为英国经济贡献了35.1亿英镑，为77000名员工提供了工作机会。在苏格兰，皇家银行与发展经济学合作进行的一项新研究表明，尽管工作女性的比例低于5%，但女性主导的企业在2015年仍为经济贡献了2.68亿英镑。
纵观历史，女性通过小企业开始她们的梦想，用自己的力量为经济做出杰出贡献的例子数不胜数。1910年，Chanel开了她的第一家店，一开始只卖女帽。当她去世时，香奈儿每年的收入超过1.6亿美元。1970年，Anita Roddick建立美体小铺帮助移民妇女，直到2017年业务价值8.8亿英镑。脸书的一项调查显示，270万女性渴望创业。如果只有五分之一的测量员在公司取得成功，他们将为经济带来101亿英镑。
不仅在发达国家，发展中国家的女企业家也取得了显著的成果。胡润研究院发布的《胡润商业女性榜》显示，全球最成功的五位女性企业家都来自中国。此外，从榜单中不难看出，中国女企业家财富增长速度最快，前50名女性总财富同比增长43%。
从这些数据可以看出，女企业家的经济价值呈现出上升的趋势。未来，它们将为市场带来不可估量的贡献。
四、支持女企业家的具体政策行动
女性企业家是能够刺激新的经济增长的创新者。由此产生的多样化有助于国民经济的稳定。随着时间的推移，每个政府都注意到了女性在商界的力量。此外，它们都为女企业家提供了帮助缩小这种性别差距的具体政策。
在美国，妇女创业政策长期以来一直是关注的焦点。在1979年的一项行政命令的推动下，美国小企业管理局的女性企业所有权办公室旨在增加女性参与创业活动的机会。1988年，妇女商业中心项目成立，旨在帮助妇女克服困难。如今，妇女商业中心几乎在每个州运作，帮助妇女解决金融、管理、市场等方面的问题。这些做法使美国成为支持女性创业的全球典范。在英国也推出了一系列政策旨在支持女性创业。政府已经采取一系列措施鼓励和支持妇女建立和发展自己的业务，包括100万镑妇女挑战基金和一系列的辅导活动。在威尔士，当地政府资助Chwarae Teg，这是一个帮助女性开始自己职业生涯的慈善组织。在欧洲，欧洲委员会通过《创业精神2020行动计划》促进和支持女性创业。在官方文件中，女企业家被列为“新视野”。有三个具体步骤可以确保计划得到有效执行。一是创业教育培训，支持女性创业成长。第二，消除现存的行政障碍。三是重新点燃欧洲创业文化，培育新一代女企业家。
此外，不仅政府，而且一些非盈利组织也为女企业家提供支持。如美国商业妇女协会，是全国性的妇女专业组织。ABWA的使命是“将从事不同职业的女商人聚集在一起，并为她们提供机会，帮助自己和他人通过领导力实现个人和专业的成长；教育、网络支持和国家认可。”
不难看出，无论在资金、技术或管理等领域，女企业家都可以获得政府和组织的全面支持，帮助她们创业并取得成功。
五、结论企业家曾经被认为是男性的领域，但潮流已经改变。世界经济转型为女企业家的发展提供了平等竞争的平台。即使对女性的挑战仍然存在，但问题正在得到解决。面对工作与生活的平衡，这并不是很多女性的障碍。在希腊，66.5%的女企业家结婚生子，她们仍然每天工作超过10个小时。在塞浦路斯，年龄在31-44岁的女企业家中，82%的人已经结婚，生育率与该国平均生育率相似。很明显，他们已经有能力平衡生意和家庭生活。面对资金的获取，政府和许多组织积极地为女性主导的企业提供无偿的帮助。面对认知和歧视，它被社会进步所打破。因此，新的经济条件不仅给女性带来了挑战，也给女性带来了機遇，越来越多的女企业家在未来的商业中可以展示她们的价值。（作者单位为陕西省土地工程建设集团 假日置业管理有限责任公司）