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在我国国有企业改革中,存在着广泛的"委托—代理"关系。鉴于所有者(国家)和代理人(厂长、经理或董事长)的经济目标难以一致,如何建立健全激励约束机制,形成强有力的监控系统,便成为一个重大理论问题。激励约束机制是所有权与经营权分离的必然产物,是所谓"委托—代理"关系的主要内容,是所有者为保障自身权益而必须建立和不断完善的一