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国内外学者对企业绩效评价的研究由来已久，目前常用的企业绩效评价方法有多种，这些方法各具特点，并在是否涉及资产负债表管理、是否透着企业活力、是否影响股价等多方面都有不同的影响。本文将企业绩效评价、生命周期和成长能力结合起来，科学设计绩效评价的框架．旨在建立适应不同生命周期阶段的企业成长绩效评价体系。