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岗位设置管理是绩效工资政策制定和实施的前提,岗位聘用与职称管理对教师个人职业发展起到了重要的导向作用。本文以南京技师学院的岗位设置、聘用及职称管理实践为例,分析了推进过程中应把握的几个关键点,阐明了首次聘任及聘期管理时需注意的事项,并对存在的问题进行了探索和思考。
技工院校岗位设置、职称管理与职业发展实践研究
【摘 要】
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岗位设置管理是绩效工资政策制定和实施的前提,岗位聘用与职称管理对教师个人职业发展起到了重要的导向作用。本文以南京技师学院的岗位设置、聘用及职称管理实践为例,分析了
【机 构】
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南京技师学院
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2016年09期
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