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中图分类号：G751
油区治安保卫人员主要担负着油田物资稽查、油区治安巡逻保卫等任务，在构建和谐油区、维护油田政治稳定中发挥着重要作用。如何采取有效措施，培养高素质护卫人员队伍，圆满完成油区护卫目标，对加强 和改进思想政治工作提出了新的要求。
一、教育引导油区治安保卫人员深刻认识自身工作的重要性
开创油区综治工作新局面，离不开一支素质优良、作风过硬的治安保卫队伍.要教育引导治安保卫战线的干部职工认清形势，明确职责任务，超前分析影响各种矛盾、问题，提高处理应急事件和紧急问题的意识和能力。
要教育油区治安保卫人员认识到，治安保卫工作事关油田持续有效发展，事关社会和谐稳定，事关职工群众根本利益。当前和今后一个时期，油田在改革发展稳定方面面临着许多新情况、新问题，维护油田大局稳定的任务十分繁重。要切实增强政治意识、大局意识、忧患意识，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，以更加扎实的工作，担负起维护油田社会稳定、促进社会和谐的历史责任。
要教育油区治安保卫人员认识到，治安保卫工作“出效益、出生产力”，是油气产量稳定的支撑力量。从某种意义上讲，抓获一个盗窃油田物资分子就是上一次措施，打掉一个盗窃油田物资团伙就是打一口新油井。在实际工作中，如果油田物资被不法分子截留偷盗，对油田发展、对国家经济社会建设都是重大的损失。因此，一定要从保障国家能源安全、推动油田持续有效发展的高度，牢固树立“综合治理也能出效益、出生产力”的思想观念，努力创造一个良好的生产工作环境。
要教育油区治安保卫人员认识到，治安保卫工作是维护群众利益、切实改善民生的重要保证。为职工群众提供安全、舒适的工作生活环境。保持良好的社会治安秩序，是油田广大干部职工群众的共同愿望，是平安油田建设的基本要求。
二、多措并举，增强治安保卫人员思想政治工作的实效性和针对性
受治安保卫人员自身素质和大环境的影响，治安保卫工作中的矛盾和问题呈现出数量多、涉及面宽、对象复杂的特点，客观上要求调动各方面的力量，形成加强思想政治工作的整体合力。
1、必须健全体系形成思想政治工作的合力
当前，在基层工作中，仍不同程度地存在着这样一种错误做法：抓思想政治工作只是政工部门的事，管理上实行单打一。比较有效的方式是，实现思想政治工作由单一式转变为立体式管理体制，即建立一个以党组织为领导核心，以专职政工人员为主体，以行政人员为支持，工会、共青团等群众组织积极参与协作的新体系。这是因为，治安保卫工作从本质上讲就是做思想政治工作，客观上要求对掌握信息的面要宽、量要大，这样才能及时了解工作动态，把准职工的思想脉搏。
2、必须改进考核方式增添思想政治工作的动力
目前，对思想政治工作考核方式通常是量化考核。这在一定程度上改变了过去思想政治工作考核标准的“软任务”、“软指标”的问题，推动思想政治工作走上了科学化、规范化的轨道。但在实行量化考核过程中，仍存在着不正当做法，就是单纯用思想政治工作部门或个人的工作量来反映治安保卫人员思想工作的状况和效果。例如：组织了多少次报告会和参观学习活动，出了多少期宣传板报，做了多少次职工思想工作等。这种华而不实的考核内容，很容易会导致工作上的敷衍塞责，形成用思想政治工作来检验思想政治工作的局面，造成检查考核前搞资料“突击”和玩“数字游戏”等弊端，使得考核失去了意义收不到实效。
3、必须切合实际激发思想政治工作的活力
一是更新观念。要牢固树立 为中心工作服务的思想，通过深入细致的工作，掌握职工队伍的实际情况；通过组织职工提建议等方式，调动职工参与集体事务的积极性、主动性。二是充实内容。思想政治工作要根据实际和职工的思想实际确定工作 思路、工作措施，而不是机械地照搬上级指示，使思想政治工作游离于中心工作之外。这就要求一方面要坚持宣传党的路线方针政策，把培养和提高职工的思想觉悟调动职工积极性作为重要任务；另一方面，作为企业的思想政治工作，这种政治性很强的间接服务不能占有太大的比重，更不能成为思想政治工作的全部，而是要加大对中心工作的直接服务。
三、改进治安保卫人员思想政治工作应注意的几个问题
要保证思想政治工作的有效开展，要防止过分强调思想政治工作而脱 离实际，防止思想政治工作的虚化和淡化。具体说来就是要做到“五忌一戒一必须”’
1、忌用“小道理”代替“大道理”
思想政治工作是“做人”的工作，要通过宣传正确的道理，为人们解疑释惑，净化心灵，启迪觉悟、激励斗志。但是，如果把讲道理看作是无味的说教，空洞的拔高，热衷于就事论事，只用“小道理”解决群众的思想认识问题，那么讲来讲去，始终是囿于个人的小圈子，队伍的认识就难以进步，素质就难以提高。因此，在一人一事的思想工作中，“小道理”要讲得清，“大道理”更要讲得明，这样才能使队伍整体素质提高到新的层次。
2、忌用解决实际问题代替解决思想问题
行动是思想的表现。思想问题和实际问题往往是联系在一起的，思想政治工作者必须认真加以区分，要透过现象看木质，对症下药，标本兼冶，才能收到良好的效果。如果对实际问题采取“要求就满足”的态度和做法，虽然省事见效快，短期内就能达到息事宁人的目的，但是由于思想问题没有从根本上解决，实际问题产生的根由还在，所以问题在一定条件下还会发生。这也正是许多干部工作做了一大堆，问题仍然不断的原因。
3、忌用感情代替原则
思想政治工作引入感情激励机制无疑是有效的。但是，具体操作过程中，有时会出现以感情代替原则的倾向。因为是熟人、朋友、同乡，明知不对，少说为佳。在会议上，不提缺点提希望，不提希望提勉励，丢掉了批评与自我批评的作风。更有甚者，以感情为手段，搞小团体。这样，思想政治工作就会失去战斗力，表现在一个单位必然是是非不分，好坏不明，人心涣散。
4、忌用趣味性代替政治性
通过灵活多样、健康向上的文娱活动，陶冶职工情操，可以增强思想政治工作的吸引力。但是思想政治工作的趣味性却不可变成单纯的趣味性活动，否则工作就只具其形而无其神，达不到寓教于乐的目的。
5、力戒形式主义
目前，基层思想政治工作在教育方法上，习惯于“我说你听”的填鸭式灌输：在教育方式上，热衷于上大课、开大会、作报告、念文章，缺乏吸引力。有的千部忙于搞花架子，满足于开了多少会，写了多少文章，总结了多少经验，而效果如何却不去管它。在开展思想政治工作中，培养务实作风，增强效益观念，对没有任何实际效果甚至影响正常生产经营的评比、检查、竞赛等活动，应当尽量压缩及至停止。
6、必须要心中时刻装着职工群众
面对性格不同、需求各异的职工队伍和繁重的任务，要时刻心里装着群众。我们经常遇到的，是大量的、不需要花多少錢就可以解决的“小事”。这些“小事”关系到群众的切身利益，会给群众生活带来不便，但如果问题长期得不到解决，群众思想就会有看法，工作就会有情绪，时间久了，你安排的工作，群众执行起来就会打折扣，就会影响到工作的落实、工作的质量和效果。
油区治安保卫人员主要担负着油田物资稽查、油区治安巡逻保卫等任务，在构建和谐油区、维护油田政治稳定中发挥着重要作用。如何采取有效措施，培养高素质护卫人员队伍，圆满完成油区护卫目标，对加强 和改进思想政治工作提出了新的要求。
一、教育引导油区治安保卫人员深刻认识自身工作的重要性
开创油区综治工作新局面，离不开一支素质优良、作风过硬的治安保卫队伍.要教育引导治安保卫战线的干部职工认清形势，明确职责任务，超前分析影响各种矛盾、问题，提高处理应急事件和紧急问题的意识和能力。
要教育油区治安保卫人员认识到，治安保卫工作事关油田持续有效发展，事关社会和谐稳定，事关职工群众根本利益。当前和今后一个时期，油田在改革发展稳定方面面临着许多新情况、新问题，维护油田大局稳定的任务十分繁重。要切实增强政治意识、大局意识、忧患意识，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，以更加扎实的工作，担负起维护油田社会稳定、促进社会和谐的历史责任。
要教育油区治安保卫人员认识到，治安保卫工作“出效益、出生产力”，是油气产量稳定的支撑力量。从某种意义上讲，抓获一个盗窃油田物资分子就是上一次措施，打掉一个盗窃油田物资团伙就是打一口新油井。在实际工作中，如果油田物资被不法分子截留偷盗，对油田发展、对国家经济社会建设都是重大的损失。因此，一定要从保障国家能源安全、推动油田持续有效发展的高度，牢固树立“综合治理也能出效益、出生产力”的思想观念，努力创造一个良好的生产工作环境。
要教育油区治安保卫人员认识到，治安保卫工作是维护群众利益、切实改善民生的重要保证。为职工群众提供安全、舒适的工作生活环境。保持良好的社会治安秩序，是油田广大干部职工群众的共同愿望，是平安油田建设的基本要求。
二、多措并举，增强治安保卫人员思想政治工作的实效性和针对性
受治安保卫人员自身素质和大环境的影响，治安保卫工作中的矛盾和问题呈现出数量多、涉及面宽、对象复杂的特点，客观上要求调动各方面的力量，形成加强思想政治工作的整体合力。
1、必须健全体系形成思想政治工作的合力
当前，在基层工作中，仍不同程度地存在着这样一种错误做法：抓思想政治工作只是政工部门的事，管理上实行单打一。比较有效的方式是，实现思想政治工作由单一式转变为立体式管理体制，即建立一个以党组织为领导核心，以专职政工人员为主体，以行政人员为支持，工会、共青团等群众组织积极参与协作的新体系。这是因为，治安保卫工作从本质上讲就是做思想政治工作，客观上要求对掌握信息的面要宽、量要大，这样才能及时了解工作动态，把准职工的思想脉搏。
2、必须改进考核方式增添思想政治工作的动力
目前，对思想政治工作考核方式通常是量化考核。这在一定程度上改变了过去思想政治工作考核标准的“软任务”、“软指标”的问题，推动思想政治工作走上了科学化、规范化的轨道。但在实行量化考核过程中，仍存在着不正当做法，就是单纯用思想政治工作部门或个人的工作量来反映治安保卫人员思想工作的状况和效果。例如：组织了多少次报告会和参观学习活动，出了多少期宣传板报，做了多少次职工思想工作等。这种华而不实的考核内容，很容易会导致工作上的敷衍塞责，形成用思想政治工作来检验思想政治工作的局面，造成检查考核前搞资料“突击”和玩“数字游戏”等弊端，使得考核失去了意义收不到实效。
3、必须切合实际激发思想政治工作的活力
一是更新观念。要牢固树立 为中心工作服务的思想，通过深入细致的工作，掌握职工队伍的实际情况；通过组织职工提建议等方式，调动职工参与集体事务的积极性、主动性。二是充实内容。思想政治工作要根据实际和职工的思想实际确定工作 思路、工作措施，而不是机械地照搬上级指示，使思想政治工作游离于中心工作之外。这就要求一方面要坚持宣传党的路线方针政策，把培养和提高职工的思想觉悟调动职工积极性作为重要任务；另一方面，作为企业的思想政治工作，这种政治性很强的间接服务不能占有太大的比重，更不能成为思想政治工作的全部，而是要加大对中心工作的直接服务。
三、改进治安保卫人员思想政治工作应注意的几个问题
要保证思想政治工作的有效开展，要防止过分强调思想政治工作而脱 离实际，防止思想政治工作的虚化和淡化。具体说来就是要做到“五忌一戒一必须”’
1、忌用“小道理”代替“大道理”
思想政治工作是“做人”的工作，要通过宣传正确的道理，为人们解疑释惑，净化心灵，启迪觉悟、激励斗志。但是，如果把讲道理看作是无味的说教，空洞的拔高，热衷于就事论事，只用“小道理”解决群众的思想认识问题，那么讲来讲去，始终是囿于个人的小圈子，队伍的认识就难以进步，素质就难以提高。因此，在一人一事的思想工作中，“小道理”要讲得清，“大道理”更要讲得明，这样才能使队伍整体素质提高到新的层次。
2、忌用解决实际问题代替解决思想问题
行动是思想的表现。思想问题和实际问题往往是联系在一起的，思想政治工作者必须认真加以区分，要透过现象看木质，对症下药，标本兼冶，才能收到良好的效果。如果对实际问题采取“要求就满足”的态度和做法，虽然省事见效快，短期内就能达到息事宁人的目的，但是由于思想问题没有从根本上解决，实际问题产生的根由还在，所以问题在一定条件下还会发生。这也正是许多干部工作做了一大堆，问题仍然不断的原因。
3、忌用感情代替原则
思想政治工作引入感情激励机制无疑是有效的。但是，具体操作过程中，有时会出现以感情代替原则的倾向。因为是熟人、朋友、同乡，明知不对，少说为佳。在会议上，不提缺点提希望，不提希望提勉励，丢掉了批评与自我批评的作风。更有甚者，以感情为手段，搞小团体。这样，思想政治工作就会失去战斗力，表现在一个单位必然是是非不分，好坏不明，人心涣散。
4、忌用趣味性代替政治性
通过灵活多样、健康向上的文娱活动，陶冶职工情操，可以增强思想政治工作的吸引力。但是思想政治工作的趣味性却不可变成单纯的趣味性活动，否则工作就只具其形而无其神，达不到寓教于乐的目的。
5、力戒形式主义
目前，基层思想政治工作在教育方法上，习惯于“我说你听”的填鸭式灌输：在教育方式上，热衷于上大课、开大会、作报告、念文章，缺乏吸引力。有的千部忙于搞花架子，满足于开了多少会，写了多少文章，总结了多少经验，而效果如何却不去管它。在开展思想政治工作中，培养务实作风，增强效益观念，对没有任何实际效果甚至影响正常生产经营的评比、检查、竞赛等活动，应当尽量压缩及至停止。
6、必须要心中时刻装着职工群众
面对性格不同、需求各异的职工队伍和繁重的任务，要时刻心里装着群众。我们经常遇到的，是大量的、不需要花多少錢就可以解决的“小事”。这些“小事”关系到群众的切身利益，会给群众生活带来不便，但如果问题长期得不到解决，群众思想就会有看法，工作就会有情绪，时间久了，你安排的工作，群众执行起来就会打折扣，就会影响到工作的落实、工作的质量和效果。