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目前大批90后毕业生进入企业工作,并逐渐成为现代企业的生力军,但是其个性特点及时代特性使得90后员工往往会在复杂的人际关系中感到迷茫焦虑,员工关系管理问题也比较突出。本文针对90后员工日益突出并亟待解决的员工关系管理问题做出分析,提出应对措施,帮助90后员工在职场中不断成长。
90后员工关系管理的问题与对策分析
【摘 要】
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目前大批90后毕业生进入企业工作,并逐渐成为现代企业的生力军,但是其个性特点及时代特性使得90后员工往往会在复杂的人际关系中感到迷茫焦虑,员工关系管理问题也比较突出。
【机 构】
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西安外事学院商学院人力资源管理系
【出 处】
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网友世界
【发表日期】
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2014年03期
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