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摘 要：当前老年工作中存在的问题，既有主观因素，亦有客观囚素，解决要从根本入手，提高全员对老年工作重要性的认识，讲原则，树理念，明确责任，把握政策，加强老年工作队伍建设。
关键词：老年工作； 企业建设；思想政治工作
随着社会老年化现象的日益显著，对于新形势下离退休人员管理的工作也引起了人们的关注。离退休人员的管理工作日益严峻。离退休人员是社会主义现代化建设事业的重要贡献者。离退休人员管理工作是一项纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作的质量关系到党的政策和国家法律法规是否能够认真地被贯彻和执行，离退休人员的晚年生活的確保和社会的稳定性。
一、离退休人员管理现状
随着经济社会的发展，当前离退休管理运行模式已不符合广大人员个性化需求的要求，其中的矛盾也日益显著，具体体现在四个方面。
（一）对于部分油田企业，成立时间比较长，从而相应的离退休职工队伍比较庞大，其工作在企业的全盘规划中起着一定的影响。同时还存在的一些历史遗留问题又需要处理及时应对到位。因此，保障离退休职工队伍的和谐和稳定是管理工作所应当予以关注的。
（二）离退休人员居住地点没有集合性，从而造成离退休管理服务工作进展的难度。就情况来看，离退休职工人员有的住在边远地区，而其中一部分去其他城市与其子女呆在一起，离退休职工居住分散，给开展管理服务离退休职工的工作自然会造成一定的难度。
（三）将离退休职工也归入到管理中是时代发展的趋势，但是就目前现状仍然存在着制约企业离退休人员被纳入社会化管理的一些因素。
1.虽然企业的离退休人员的养老金已经实现了社会化发放，但是其模式是一直由企业来发放，所以离退休人员与企业有着不可避免的连带关系。
2.由于社区建设的不完善，使得社区难以完全担负起管理服务离退休人员的功能。
3.企业离退休人员对企业具有固有的感情，这种感情潜意识地影响他们加入到社区。他们会怀着与企业经济不断，感情不断的期望。特别是对于效益较好的那部分人员，不愿意进入社区管理。
4.离退休组织依附味浓，不利于开展活动，从而造成离退休党组织和党员参与活动时间和空间上的矛盾，直接影响了离退休党员参加组织生活的积极性。另外，集中学习内容枯燥、形式单一。日常活动的管理比较松散要求不严。
5.工作人员管理意识淡薄。离退休职工管理方面的相关工作人员既是开展离退休职工管理工作的实施者又是对离退休职工的各项活动起策划和组织作用，是做好离退休职工工作的一个关键点。
6.管理的方式不够创新。离退休职工对于企业的发展做出过相当重要的贡献担当过一定的职责，但是在新的形势下，切对于离退休职工的管理方式还不够先进和创新，导致在进行各项管理工作的开展过程当中经常出现问题。因此而言，因为企业在进行离退休职工管理工作中不够采用较好的创新思维和方法，从而造成企业在进行相关管理事项的时候无法很到位地解决相关职工出现的问题。所以，企业应该对离退休人员的管理方法进行创新改革提高工作效率。
二、离退休人员管理措施
新形势下，对于离退休人员的管理应运用以下措施：
（一）保证优质的服务
就是说通过精心、耐心 热心，的服务使离退休人员能够感受到组织给予的关怀和温暖，确保企业离退休人员能够得到老有所依、老有所养、老有所乐的归属感，并且能够拥有老有所为的充实感，进而对社会的改革和发展做出一定的贡献。
其中包括建立章程规范日常服务；以“精心服务”为中心；重视落实政策护相关权益。
（二）保证强化的管理
要使离退休人员成为支持党执政的一支重要的政治力量队伍。通过管理能够使离退休这部分人员全心全意地为中国共产党执政给予支持，支持党的改革开放政策；同时要使离退休这部分人员成为有助于社会稳定的示范力量。离退休人员对于民族解放和国家的建设以及改革开放做过重大的贡献，有相对较高的政治觉悟。要对他们进行进一步教育和管理，从而使他们在感受到组织和温暖的同时对己的责任有明确的把握，能够成为国家和社会稳定的重要支持，并为老年人作示范，这是相关离退休部门要关注的政治职责和工作事项。其中包括加强党支部和党员队伍的建设；加强对离退休职工队伍的教育和管理
（三）制定科学合理的管理方法
企业应当根据离退休人员的实际情况进行分析。积极地进行一些交流和沟通，这样做的话不仅能够很好的进行相关思想政治教育，而且还能够对调节这部分人员的身心状况起到一定的作用，使得离退休人员能够安享晚年。因此，企业工作人员在进行离退休人员管理的工作当中应该要创新思想教育的方法，提高管理的水平使之行之有效。
（四）改变活动形式
企业离退休人员管理的相关工作人员在开展活动过程中需要加强对离退休职工的管理，因此企业工作人员应当根据离退休人员的身体状况和实际生活情况来制定并组织开展相关符合要求的活动项目，从而提高管理水平进行有效管理。
三、总结
文章对新形势下离退休人员管理工作进行了探讨，通过分析和研究，深刻认识到其中的一些问题现状并结合解决方案和管理措施。所以在新形势下，开展离退休职工人员管理工作时我们要注意运用，以保证工作有效有序地进行，管理到位。
关键词：老年工作； 企业建设；思想政治工作
随着社会老年化现象的日益显著，对于新形势下离退休人员管理的工作也引起了人们的关注。离退休人员的管理工作日益严峻。离退休人员是社会主义现代化建设事业的重要贡献者。离退休人员管理工作是一项纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作的质量关系到党的政策和国家法律法规是否能够认真地被贯彻和执行，离退休人员的晚年生活的確保和社会的稳定性。
一、离退休人员管理现状
随着经济社会的发展，当前离退休管理运行模式已不符合广大人员个性化需求的要求，其中的矛盾也日益显著，具体体现在四个方面。
（一）对于部分油田企业，成立时间比较长，从而相应的离退休职工队伍比较庞大，其工作在企业的全盘规划中起着一定的影响。同时还存在的一些历史遗留问题又需要处理及时应对到位。因此，保障离退休职工队伍的和谐和稳定是管理工作所应当予以关注的。
（二）离退休人员居住地点没有集合性，从而造成离退休管理服务工作进展的难度。就情况来看，离退休职工人员有的住在边远地区，而其中一部分去其他城市与其子女呆在一起，离退休职工居住分散，给开展管理服务离退休职工的工作自然会造成一定的难度。
（三）将离退休职工也归入到管理中是时代发展的趋势，但是就目前现状仍然存在着制约企业离退休人员被纳入社会化管理的一些因素。
1.虽然企业的离退休人员的养老金已经实现了社会化发放，但是其模式是一直由企业来发放，所以离退休人员与企业有着不可避免的连带关系。
2.由于社区建设的不完善，使得社区难以完全担负起管理服务离退休人员的功能。
3.企业离退休人员对企业具有固有的感情，这种感情潜意识地影响他们加入到社区。他们会怀着与企业经济不断，感情不断的期望。特别是对于效益较好的那部分人员，不愿意进入社区管理。
4.离退休组织依附味浓，不利于开展活动，从而造成离退休党组织和党员参与活动时间和空间上的矛盾，直接影响了离退休党员参加组织生活的积极性。另外，集中学习内容枯燥、形式单一。日常活动的管理比较松散要求不严。
5.工作人员管理意识淡薄。离退休职工管理方面的相关工作人员既是开展离退休职工管理工作的实施者又是对离退休职工的各项活动起策划和组织作用，是做好离退休职工工作的一个关键点。
6.管理的方式不够创新。离退休职工对于企业的发展做出过相当重要的贡献担当过一定的职责，但是在新的形势下，切对于离退休职工的管理方式还不够先进和创新，导致在进行各项管理工作的开展过程当中经常出现问题。因此而言，因为企业在进行离退休职工管理工作中不够采用较好的创新思维和方法，从而造成企业在进行相关管理事项的时候无法很到位地解决相关职工出现的问题。所以，企业应该对离退休人员的管理方法进行创新改革提高工作效率。
二、离退休人员管理措施
新形势下，对于离退休人员的管理应运用以下措施：
（一）保证优质的服务
就是说通过精心、耐心 热心，的服务使离退休人员能够感受到组织给予的关怀和温暖，确保企业离退休人员能够得到老有所依、老有所养、老有所乐的归属感，并且能够拥有老有所为的充实感，进而对社会的改革和发展做出一定的贡献。
其中包括建立章程规范日常服务；以“精心服务”为中心；重视落实政策护相关权益。
（二）保证强化的管理
要使离退休人员成为支持党执政的一支重要的政治力量队伍。通过管理能够使离退休这部分人员全心全意地为中国共产党执政给予支持，支持党的改革开放政策；同时要使离退休这部分人员成为有助于社会稳定的示范力量。离退休人员对于民族解放和国家的建设以及改革开放做过重大的贡献，有相对较高的政治觉悟。要对他们进行进一步教育和管理，从而使他们在感受到组织和温暖的同时对己的责任有明确的把握，能够成为国家和社会稳定的重要支持，并为老年人作示范，这是相关离退休部门要关注的政治职责和工作事项。其中包括加强党支部和党员队伍的建设；加强对离退休职工队伍的教育和管理
（三）制定科学合理的管理方法
企业应当根据离退休人员的实际情况进行分析。积极地进行一些交流和沟通，这样做的话不仅能够很好的进行相关思想政治教育，而且还能够对调节这部分人员的身心状况起到一定的作用，使得离退休人员能够安享晚年。因此，企业工作人员在进行离退休人员管理的工作当中应该要创新思想教育的方法，提高管理的水平使之行之有效。
（四）改变活动形式
企业离退休人员管理的相关工作人员在开展活动过程中需要加强对离退休职工的管理，因此企业工作人员应当根据离退休人员的身体状况和实际生活情况来制定并组织开展相关符合要求的活动项目，从而提高管理水平进行有效管理。
三、总结
文章对新形势下离退休人员管理工作进行了探讨，通过分析和研究，深刻认识到其中的一些问题现状并结合解决方案和管理措施。所以在新形势下，开展离退休职工人员管理工作时我们要注意运用，以保证工作有效有序地进行，管理到位。