【摘 要】
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员工对组织的认同与反认同有相关的心理机制（如员工对自尊的追求）与社会基础（如组织身分的多样性）,但它们是相互独立的两个构念。在个人建立自己的社会身分时,认同体现了＂求同＂、而
【机 构】
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北京大学光华管理学院,清华大学经济管理学院,重庆大学经济与工商管理学院,美国杜兰大学
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员工对组织的认同与反认同有相关的心理机制（如员工对自尊的追求）与社会基础（如组织身分的多样性）,但它们是相互独立的两个构念。在个人建立自己的社会身分时,认同体现了＂求同＂、而反认同则体现＂存异＂。基于理论分析所构建的法则关系中,二者具有不同的前因变量和结果变量。对5家企业250名员工的问卷研究发现,对组织认同的员工会更倾向于主动维护组织利益,而对组织反认同的员工在工作中敷衍了事。嵌套的系列结构方程结果表明二者分离的模型对数据的拟合,好于将二者合并的模型,验证了这两个构念不同的基本论点。
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