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对于"人"本质的认识,是深化文化事业单位改革的基础.中国社会转型作为一种过程具有在一个较长时间内存续的客观性,使身处文化事业单位中的国家干部职工在社会角色定位上逐步由社会核心人员过渡为一种中性状态,他们既不是传统计划体制下完全意义上的"单位人",叉不是市场体制下完全意义上的"社会人",对这种中性状态的理论抽象就是"自在人".建立在"自在人"假设基础上的聘任制和"养用分途"制度作为一种过渡