【摘 要】
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在对相关文献进行分析的基础上,探讨了知识型员工工作压力与工作绩效的关系,并分析了积极应对策略在工作压力与工作绩效中所起的作用。研究以448个员工和129个主管为研究对象
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在对相关文献进行分析的基础上,探讨了知识型员工工作压力与工作绩效的关系,并分析了积极应对策略在工作压力与工作绩效中所起的作用。研究以448个员工和129个主管为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析的结果表明,积极应对策略在不同工作压力维度与工作绩效之间起到了不同的调节作用,即对职业发展压力和工作-家庭冲突压力来说,具有高的积极应对策略的员工,更可能把工作压力看做是动力,从而促进工作绩效的改善,而对其他的工作压力维度和工作绩效之间的关系则没有显著的影响。这为企业和员工个人的工作压力管理和干预提供了理论基础。
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