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摘要：针对我国高校毕业生就业形势日趋严峻，用人单位招不到符合要求的毕业生，毕业生找不到适合自己的岗位等问题，以海南经贸职业技术学院的就业信息化建设情况为例，通过对毕业生、教师及其他高校的就业信息网的调查研究，分析海南经贸职业技术学院的就业信息网的组成、使用效果及其原因，并借鉴各高校的就业信息网的优点，结合学校实际情况，分析存在问题并提出解决建议。
关键词：高校；信息化；就业；信息网；招聘
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2012）30-7263-02
2004年国办发[2004]35号文件要求，要“加快高校毕业生就业信息化进程，2004年所有本科高校和有条件的高职（专科）学校，要开通就业服务信息网并与国家和省市网互联互通。加快毕业生就业信息网信息资源建设，尽快实现网上招聘和远程面试。”在各级政府的高度重视下，全国所有的高校就业信息化建设的步伐逐渐加快，30多个省市建立网络关系，90%以上的本科院校开通就业信息网。这为网络招聘和应聘创造了有力的条件，带动了大学生的就业服务水平的提升。各商业性人才网站也开始关注高校毕业生市场，建立面向毕业生和用人单位的“校园招聘“频道，建立常年校园推广网络等激活了毕业生就业市场。发挥大学生网上求职的优势，建设和发展大学生在就业信息网网上自助就业，提高就业工作信息化程度是各个高校就业工作目标。
1 我院就业信息网存在问题
虽然学校很重视就业信息网的建设，但是我院就业信息网的使用情况并不如人意，还是出现很多问题。
1.1 就业信息网的内容建设不够完善
我院的就业信息网的内容主要有：学校与专业介绍、用人单位招聘信息、学生求职信息、毕业生风采、求职指南、职业规划、就业相关的政策法规、在线咨询等。虽然内容算是比较全面，但是相关内容的信息量少，更新不及时，企业招聘信息较少，岗位单一，很多内容流于形式，没有具体的作用。如在线咨询只看到咨询内容，很多咨询信息也没有什么实际内容，感觉是在测试这个功能能不能用，也没有看到信息回复。毕业生风采模块，毕业生的介绍过于简单，没有让别人感觉到毕业生的过人之处。
1.2 缺乏宣传
一个学校的就业信息网的作用发挥以否，从它的网站访问量就可以明显的知道。我院的就业信息网的日均访问量是50左右，这就说明访问我院的就业信息网的人非常少。本人认为原因是宣传力度不够。很多人知道招生信息网，却不知道就业信息网。根据调查，我院就业信息网只有各系的就业干事才会经常访问，其他老师很少访问，甚至还有一小部分老师从未访问过就业信息网。学生当中也是只有部分毕业生会访问，新生基本没人访问，甚至还有学生根本就不知道有这么一个网站。从调查结果来看，就业信息网的访问量是非常少的，这与就业信息网的宣传力度不够不无关系。
1.3 对就业信息网的投入不够
目前，我院的就业指导中心的资金、人员的投入都很有限，因此造成了就业信息网的推广宣传和运营维护的持续投入不足；就业信息网缺乏专业的人来进行维护和管理；硬件和软件配备也不足。有了电脑，却没有专门的软件来进行管理，购买软件要花很大一笔资金，就业办没有这么多资金投入。总体而言，人力物力投入都非常有限。
2 促进就业信息网建设的建议
我院就业信息网出现如此多的问题，我们应该如何建设它，如何让它真正成为学生就业的好帮手，针对以上就业信息网存在的问题，结合调查过程中老师及学生的建议，以及对其他高校就业信息网的优点的借鉴，这里提出了一些建议。
2.1 加强与用人企业的联系，就业信息要详实
这次调查显示有一半以上的系部会引导毕业生通过就业信息网寻找工作，但是由于获得就业机会的情况很不理想，所以学生很少访问。因此我院要加强与用人企业联系，增加企业招聘信息。信息充足的同时，还得保证信息的质量，虚假的信息会对毕业生造成危害；一些就业网站上的招聘信息杂乱无章，提供的就业指导和就业信息比较全面，但大多华而不实，甚至虚假信息也混入其中。因此，高校就业部门发布招聘信息从查验营业执照到发布信息记录，审查上网都要有专人负责，层层把关；相关部门应该组织专人从各大人才网站搜集与高校各专业相关的招聘信息，要选择信誉度高，信息丰富，切合高校实际的就业网站和人才信息发到就业信息网上；与系部联系，将系部手里的就业信息发到网上，让学生能够了解企业信息，提前做好准备，提高就业成功率。学院招聘会前，将用人单位信息发布到就业信息网上，让学生提前了解招聘企业及招聘岗位具体信息，提前为应聘做好准备，这样可以增加求职聘的成功率。如果当场没有达成合作意向的后面也可以通过网站上的企业信息继续联系，争取机会。
2.2 加大投入，重视就业信息网的建设
就业信息网要想做出成绩，就得加大人力、物力的投入。只有学生就业好了，学校招生才能更好，招生和就业是一个紧密相连的关系。配备信息化就业推广人员和专业的信息化就业指导教师有利于就业信息网的规范性工作。可以引入学生，由学生来担任调查及日常维护工作。学生能更好的与学生沟通，了解学生的需求，为改进就业信息网的结构及内容提出宝贵意见。为了更好的进行毕业生信息的管理，可以建立一个毕业生信息系统，如果购买此类系统，可能花费较高，可以调用学生资源，将此系统作为学生的毕业设计或者学习过程中的作业来完成，后期可以由老师来完善，找学生来维护。这样既节约了成本也锻炼了学生。
2.3 加大宣传力度
就业信息网除了全心全意为学生提供就业等服务外，还得会包装自己，宣传自己，只有增强了自己的知名度和吸引力才能使网站登陆人数越来越多。
首先要通过宣传让更多的用人单位知道学院的就业信息网。学院的就业信息网可以通过传统媒体如电话、报刊等进行广泛的宣传，通过在访问率较高的相关论坛做广告宣传，或收集用人单位的邮件地址，使用电子邮件的方式宣传，也可以在用人单位的论坛留言，引起用人单位的注意，再在该论坛进行宣传。通过多种宣传方式的结合，从而扩大就业信息网的影响、提高知名度和挖掘潜在的用户群。其次，就业网站还可以采取办活动（晚会、比赛等）的方式和用人单位进行合作，在实践中宣传能够起到更加显著的效果。 另外要通过宣传让学生了解就业信息网。只有学生了解并访问了就业信息网，就业信息网才能发挥它的作用。学院可以利用校园广播、横幅、海报，张贴就业信息网宣传单等多种多样的宣传方式让学生对就业信息网产生兴趣并能够经常上网了解就业信息。同时，要密切关注点击量高的文章，可以了解学生的兴趣所在，进行有针对性地开发一些功能模块。
总之，就业信息网的宣传要根据本校实际，采用合理的组织方式，制定明确的目标，采用多种宣传方式，分步骤执行，并结合学生就业工作，为全体学生提供优质的就业服务。
2.4 丰富校友信息
国外一些高校，非常重视校友资源，这方面的工作在日常工作中占了很大一部分比例。他们认为，利用好这些校友资源，不仅能提高学校的就业率，而且能提高学校的知名度和办学层次。美国的许多名牌大学就设有“校友俱乐部”，这种俱乐部在举办各种大型活动（如“校庆”等）的同时，还利用校友关系，向社会企事业各部分介绍毕业生的情况。我院的众多毕业生中，有些毕业生已经位于公司的高层，很多次都代表公司到各高校招人。由此可见，校友资源也是非常丰富的，学院可以重点开发校友资源，为我院毕业生找工作提供便利的条件，提高学生就业率。
2.5 加大网上招聘、网上面试力度
为了节约时间和成本，很多企业现在非常热衷于网上招聘和网上面试。这样可以实现企业在网上与学生面对面的交流，相互了解和沟通，达到面对面面试的效果，也可以为企业节约很大的一笔费用。为此学院可以通过加大网上招聘和网上面试力度，为学生就业开拓一条新的途径。
3 结束语
通过这次的调查研究，发现了毕业生中的校友资源特别重要，开拓新的招聘及面试方式也非常重要。如果海南经贸职业技术学院的就业信息网对校友资源加于利用，再丰富及完善网站信息，加大宣传，加大网上招聘及面试的力度，再根据学院实际，制定明确的目标，分步骤执行，结合就业工作，为全体学生提供优质的就业服务，我相信，在不久的将来，就业信息网将充分发挥它的作用，成为学生和老师的真正帮手。
参考文献：
[1] 安静，单丽，王庆波.加强高校就业工作信息化建设的思考[J].中国大学生就业，2007（18）.
[2] 刘舒平.我国大学生就业市场的培育与完善[D].福州：福建师范大学，2007.
[3] 钱锟.大学生就业信息化建设问题探析[J].南京审计学院学报，2009（7）.
[4] 王莉.国内外大学生就业现状比较研究[J].中国科教创新导刊，2009（32）.
[5] 杨涛.各国大学生就业面面观[J]. 就业与保障，2008（Z1）.
[6] 李志龙.如何让高校就业网“活”起来 [J].中国大学生就业，2007（14）.
[7] 陈燕梅.大学生就业难的原因及对策分析[J].黑龙江科技信息，2008（24）.
[8] 罗劲松，叶彬强，周群.新形势下加强高校就业工作信息化建设的思考[J].中国大学生就业，2008（14）.
关键词：高校；信息化；就业；信息网；招聘
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2012）30-7263-02
2004年国办发[2004]35号文件要求，要“加快高校毕业生就业信息化进程，2004年所有本科高校和有条件的高职（专科）学校，要开通就业服务信息网并与国家和省市网互联互通。加快毕业生就业信息网信息资源建设，尽快实现网上招聘和远程面试。”在各级政府的高度重视下，全国所有的高校就业信息化建设的步伐逐渐加快，30多个省市建立网络关系，90%以上的本科院校开通就业信息网。这为网络招聘和应聘创造了有力的条件，带动了大学生的就业服务水平的提升。各商业性人才网站也开始关注高校毕业生市场，建立面向毕业生和用人单位的“校园招聘“频道，建立常年校园推广网络等激活了毕业生就业市场。发挥大学生网上求职的优势，建设和发展大学生在就业信息网网上自助就业，提高就业工作信息化程度是各个高校就业工作目标。
1 我院就业信息网存在问题
虽然学校很重视就业信息网的建设，但是我院就业信息网的使用情况并不如人意，还是出现很多问题。
1.1 就业信息网的内容建设不够完善
我院的就业信息网的内容主要有：学校与专业介绍、用人单位招聘信息、学生求职信息、毕业生风采、求职指南、职业规划、就业相关的政策法规、在线咨询等。虽然内容算是比较全面，但是相关内容的信息量少，更新不及时，企业招聘信息较少，岗位单一，很多内容流于形式，没有具体的作用。如在线咨询只看到咨询内容，很多咨询信息也没有什么实际内容，感觉是在测试这个功能能不能用，也没有看到信息回复。毕业生风采模块，毕业生的介绍过于简单，没有让别人感觉到毕业生的过人之处。
1.2 缺乏宣传
一个学校的就业信息网的作用发挥以否，从它的网站访问量就可以明显的知道。我院的就业信息网的日均访问量是50左右，这就说明访问我院的就业信息网的人非常少。本人认为原因是宣传力度不够。很多人知道招生信息网，却不知道就业信息网。根据调查，我院就业信息网只有各系的就业干事才会经常访问，其他老师很少访问，甚至还有一小部分老师从未访问过就业信息网。学生当中也是只有部分毕业生会访问，新生基本没人访问，甚至还有学生根本就不知道有这么一个网站。从调查结果来看，就业信息网的访问量是非常少的，这与就业信息网的宣传力度不够不无关系。
1.3 对就业信息网的投入不够
目前，我院的就业指导中心的资金、人员的投入都很有限，因此造成了就业信息网的推广宣传和运营维护的持续投入不足；就业信息网缺乏专业的人来进行维护和管理；硬件和软件配备也不足。有了电脑，却没有专门的软件来进行管理，购买软件要花很大一笔资金，就业办没有这么多资金投入。总体而言，人力物力投入都非常有限。
2 促进就业信息网建设的建议
我院就业信息网出现如此多的问题，我们应该如何建设它，如何让它真正成为学生就业的好帮手，针对以上就业信息网存在的问题，结合调查过程中老师及学生的建议，以及对其他高校就业信息网的优点的借鉴，这里提出了一些建议。
2.1 加强与用人企业的联系，就业信息要详实
这次调查显示有一半以上的系部会引导毕业生通过就业信息网寻找工作，但是由于获得就业机会的情况很不理想，所以学生很少访问。因此我院要加强与用人企业联系，增加企业招聘信息。信息充足的同时，还得保证信息的质量，虚假的信息会对毕业生造成危害；一些就业网站上的招聘信息杂乱无章，提供的就业指导和就业信息比较全面，但大多华而不实，甚至虚假信息也混入其中。因此，高校就业部门发布招聘信息从查验营业执照到发布信息记录，审查上网都要有专人负责，层层把关；相关部门应该组织专人从各大人才网站搜集与高校各专业相关的招聘信息，要选择信誉度高，信息丰富，切合高校实际的就业网站和人才信息发到就业信息网上；与系部联系，将系部手里的就业信息发到网上，让学生能够了解企业信息，提前做好准备，提高就业成功率。学院招聘会前，将用人单位信息发布到就业信息网上，让学生提前了解招聘企业及招聘岗位具体信息，提前为应聘做好准备，这样可以增加求职聘的成功率。如果当场没有达成合作意向的后面也可以通过网站上的企业信息继续联系，争取机会。
2.2 加大投入，重视就业信息网的建设
就业信息网要想做出成绩，就得加大人力、物力的投入。只有学生就业好了，学校招生才能更好，招生和就业是一个紧密相连的关系。配备信息化就业推广人员和专业的信息化就业指导教师有利于就业信息网的规范性工作。可以引入学生，由学生来担任调查及日常维护工作。学生能更好的与学生沟通，了解学生的需求，为改进就业信息网的结构及内容提出宝贵意见。为了更好的进行毕业生信息的管理，可以建立一个毕业生信息系统，如果购买此类系统，可能花费较高，可以调用学生资源，将此系统作为学生的毕业设计或者学习过程中的作业来完成，后期可以由老师来完善，找学生来维护。这样既节约了成本也锻炼了学生。
2.3 加大宣传力度
就业信息网除了全心全意为学生提供就业等服务外，还得会包装自己，宣传自己，只有增强了自己的知名度和吸引力才能使网站登陆人数越来越多。
首先要通过宣传让更多的用人单位知道学院的就业信息网。学院的就业信息网可以通过传统媒体如电话、报刊等进行广泛的宣传，通过在访问率较高的相关论坛做广告宣传，或收集用人单位的邮件地址，使用电子邮件的方式宣传，也可以在用人单位的论坛留言，引起用人单位的注意，再在该论坛进行宣传。通过多种宣传方式的结合，从而扩大就业信息网的影响、提高知名度和挖掘潜在的用户群。其次，就业网站还可以采取办活动（晚会、比赛等）的方式和用人单位进行合作，在实践中宣传能够起到更加显著的效果。 另外要通过宣传让学生了解就业信息网。只有学生了解并访问了就业信息网，就业信息网才能发挥它的作用。学院可以利用校园广播、横幅、海报，张贴就业信息网宣传单等多种多样的宣传方式让学生对就业信息网产生兴趣并能够经常上网了解就业信息。同时，要密切关注点击量高的文章，可以了解学生的兴趣所在，进行有针对性地开发一些功能模块。
总之，就业信息网的宣传要根据本校实际，采用合理的组织方式，制定明确的目标，采用多种宣传方式，分步骤执行，并结合学生就业工作，为全体学生提供优质的就业服务。
2.4 丰富校友信息
国外一些高校，非常重视校友资源，这方面的工作在日常工作中占了很大一部分比例。他们认为，利用好这些校友资源，不仅能提高学校的就业率，而且能提高学校的知名度和办学层次。美国的许多名牌大学就设有“校友俱乐部”，这种俱乐部在举办各种大型活动（如“校庆”等）的同时，还利用校友关系，向社会企事业各部分介绍毕业生的情况。我院的众多毕业生中，有些毕业生已经位于公司的高层，很多次都代表公司到各高校招人。由此可见，校友资源也是非常丰富的，学院可以重点开发校友资源，为我院毕业生找工作提供便利的条件，提高学生就业率。
2.5 加大网上招聘、网上面试力度
为了节约时间和成本，很多企业现在非常热衷于网上招聘和网上面试。这样可以实现企业在网上与学生面对面的交流，相互了解和沟通，达到面对面面试的效果，也可以为企业节约很大的一笔费用。为此学院可以通过加大网上招聘和网上面试力度，为学生就业开拓一条新的途径。
3 结束语
通过这次的调查研究，发现了毕业生中的校友资源特别重要，开拓新的招聘及面试方式也非常重要。如果海南经贸职业技术学院的就业信息网对校友资源加于利用，再丰富及完善网站信息，加大宣传，加大网上招聘及面试的力度，再根据学院实际，制定明确的目标，分步骤执行，结合就业工作，为全体学生提供优质的就业服务，我相信，在不久的将来，就业信息网将充分发挥它的作用，成为学生和老师的真正帮手。
参考文献：
[1] 安静，单丽，王庆波.加强高校就业工作信息化建设的思考[J].中国大学生就业，2007（18）.
[2] 刘舒平.我国大学生就业市场的培育与完善[D].福州：福建师范大学，2007.
[3] 钱锟.大学生就业信息化建设问题探析[J].南京审计学院学报，2009（7）.
[4] 王莉.国内外大学生就业现状比较研究[J].中国科教创新导刊，2009（32）.
[5] 杨涛.各国大学生就业面面观[J]. 就业与保障，2008（Z1）.
[6] 李志龙.如何让高校就业网“活”起来 [J].中国大学生就业，2007（14）.
[7] 陈燕梅.大学生就业难的原因及对策分析[J].黑龙江科技信息，2008（24）.
[8] 罗劲松，叶彬强，周群.新形势下加强高校就业工作信息化建设的思考[J].中国大学生就业，2008（14）.