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员工教育培训已经成为中小企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段，中小企业员工教育培训直接影响到员工的素质和工作绩效，并进而影响企业整体竞争力。因此，教育培训本身的质量对企业发展非常重要，中小企业如何在激烈的市场竞争中，走出一条适合自身发展的员工教育培训道路，已成为我国中小企业迫切需要解决的问题。本文针对中小企业教育培训中存在的问题进行系统的分析，并提出了一些解决问题的对策和建议。