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1、建立反馈信息控制模式训练计划是一种预定的训练效果（预期演绩）。当它作为输入信息，施于训练，对训练实施控制时，训练系统的内部结构和功能状态会发生一系列的变化，这就是训练计划执行的结果，一种实际的演绩。对此我们可以取若干输出信息。我们把反映和代表实际演绩的输出信息，重新输入作为新的输入信息，以此再施于训练，对训练实施控制。这就构成了训练中的反馈。如果输出和输入信息之间进行比较没有差值存在，说明原计划得以完全贯彻执行，这是正反馈。反之存在差值，以差值去控制训练就是负反馈。