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中国的民营企业经过几十年的发展,在中国市场经济中已经占有越来越重的分量,但与企业配套的管理却没有适时地跟进.一般说来,制约民营企业的发展主要有四大"因素":资金、技术、管理和人才.而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现.实际上,人才是制约民营企业成长发展的最关键因素.而民营企业要做好企业的人力资源管理,就必须突破在人力资源的认识和机制上的"瓶颈".