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本文采用个人访谈和问卷调查等方法,通过对几家酒店的实地调研,分析获得促成管理人员离职的相关因素,并建立企业管理人员流失相关因素层次模型。根据因素分析结果,提出相应的对策,科学地开发与利用人力资源,有利于实现酒店人力资源最佳配置与使用率最大化,提高酒店竞争优势。
酒店管理人员流失的相关因素评价研究
【摘 要】
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本文采用个人访谈和问卷调查等方法,通过对几家酒店的实地调研,分析获得促成管理人员离职的相关因素,并建立企业管理人员流失相关因素层次模型。根据因素分析结果,提出相应的
【机 构】
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天津广播电视大学文法学院会展研究中心
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2013年08期
【基金项目】
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天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划项目——社会资本视角下的高校创新创业教育模式的构建(课题号:D04-1102)
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