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摘要：随着我国经济建设的发展，国名经济在其中占有极其重要的比例。在我国国民经济的发展中，国有企业占有十分重要的地位，共产党想要做好国有企业的相关工作，必须要有一个强有力的党务工作者队伍，并将其作为国有企业的各项工作和各种组织的领导核心。为了使我国经济呈健康状态向前发展，就必须激活企业的企业党务工作者队伍建设工作，保障企业的良好发展。
关键词：企业;党务工作者队伍建设;方式方法研究
一、国有企业党务工作者队伍建设存在的问题
1.企业对党务工作者队伍建设的重视度不够高
由于我国市场经济的发展和企业内部改革所带来的影响，部分企业领导对于企业党务工作者队伍建设工作重视度下降，企业党务工作者队伍建设工作逐渐流于形式。一些企业领导对企业内部党建工作不重视的根本原因是他们认为发展经济是企业的第一要务，其他的工作都需要以经济发展为前提，必须首先配合经济发展。这样的思想确实在短时间内能增加企业的收益，但他们忽略了一个企业的核心竞争力是其精神内涵，而企业整体良好氛围的形成需依赖党建工作的带动。如果只注重生产而轻视企业的党建工作，则企业只会成为生产的机器，缺乏积极性和企业整体的凝聚力，长此以往，必然会对企业的发展造成严重的阻碍。
2.党建工作队伍缺乏积极性
在目前我国企业的党务工作者队伍建设过程中，党务工作者缺乏积极性是企业党务工作者队伍建设工作面临的一大难题。党务工作者队伍建设目前普遍状况是工作人员数量不足，权益保障机制不合理所造成的人员积极性下降。部分企业由于党务工作者队伍规模过小，常常一人要身兼数职，对于不同工作难以完全顾及，党务工作者队伍建设工作中的疏漏也越来越多。造成党建工作队伍人员匮乏的另一个重要原因是一些党务工作者因在企业中工作收入达不到自身需求，或者被社会上其他利益因素吸引，決定另寻出路，选择提前退休或离职，这同样给企业的党建工作带来了消极影响。
3.缺少健全的企业党务工作者队伍建设工作管理机制
不少企业并未对党建管理体制做出明确的规定，造成企业党务工作者队伍建设管理混乱的局面，党务工作者队伍建设工作很难发挥其自身作用。一些企业的党务工作者队伍建设工作处于被遗忘的地位，被划归到街道党工委或乡镇党委的属地，与企业管理形成分割，有的甚至依托中介类的党组织服务机构进行管理，由于外界与企业内部的发展环境不同，管理方很难对企业的党务工作者队伍管理做出准确的判断，党务工作者队伍建设工作所遇到的问题也不能及时解决。
二、加强企业党务工作者队伍建设工作需采取的对策
1.深化企业对于党建工作重要性的认识
要想改变目前企业普遍存在的对党务工作者队伍重视度不够的现状，必须从思想教育方面入手，让企业领导者从根本上认识到党务工作者队伍对于企业核心竞争力的影响作用。企业领导人首先应改变一切以经济发展为前提的观念，在企业大力发展经济的同时要做到与党务工作者队伍建设工作的开展齐头并进。因为随着企业的不断向前发展，要想保障企业的收益保持稳定，就必须建立企业自身的精神文化内涵，使全体员工有一致的目标，统一的向心力以及强大的凝聚力，只有这样，在企业漫长的发展过程中，即使有时遇到重大危机，也能以团队共同的努力度过难关。而企业的党务工作者队伍正为加强企业凝聚力提供了良好的机会，并且将企业的文化内涵与党的指导思想有机结合，共同推动了企业与国家经济的进步。
2.加强企业党务工作者队伍建设
对于企业党务工作者队伍整体素质的提高，应首先从党务工作者队伍建设的领导班子入手，作为企业党务工作者队伍建设的核心力量，领导者的思想觉悟以及对党风党纪的认知尤为重要。因此，企业需定期展开对党务工作者队伍建设工作领导队伍的思想教育或研讨活动，并在培训中融入新时代下党建工作增添的内容，帮助领导者更好地捕捉新的工作动向。另外，除了对领导班子要加强培训，对于正常工作的党务人员同样也不能忽视，企业务必要保障每一个党务工作者的合法权益，对于社会福利或个人税款缴纳方面，企业都应按照相应的法律法规负起责任，避免党务工作人员的流失。
3.建立完善的党建工作管理制度
对于目前大多数企业党务工作者队伍建设管理制度所存在的问题，最重要的就是要先完善相关的规章制度，明确企业党务工作者队伍建设的管理归属劝，不可将企业和党务工作分割开来，保证党务工作者队伍与企业内部有着机密联系。对于管理机制中与如今市场经济不相适应的部分，企业领导者与党务工作者队伍建设工作的领导班子要采取适当的改革措施，确保企业的党务工作者队伍建设工作与时代接轨。另外，建立企业监督机构也十分必要，有效的监督不仅有利于党建工作正确、高效的开展，同样也能遏制贪污腐败现象，杜绝不良风气，使企业内部得到健康、平稳的发展。国有企业在基层党支部工作中，大部门企业都将规范工作制度这一内容作为重点，然后结合基层党支部的实际情况，在对上级党组织相关的规章制度进行有效落实的基础上，建立了符合国有企业内部基层党支部建设管理工作和实施的细则，使得党支部工作的标准化和规范化得到进一步提高。
三、结语
新时期的企业党务工作者队伍建设对于企业的发展以及国家经济的进步都有着重大影响。目前由于市场经济的转型和企业改革的深入，我国企业的党建工作在一定程度上受到了冲击。为了我国社会经济的长远发展，政府以及企业领导者需要针对目前党建工作中所存在的问题进行深入研究，并根据国家与自身企业的实际情况采取积极的应对措施，让企业党务工作者队伍建设迸发出新的生机与活力。对国有企业基层党支部建设创新和优化的时候，一定要将“党要管党、从严治党”的方针政策有效的贯彻落实，这不仅是新时代下对基层党建工作加强的需要，也是对国有企业进行深入改革、提高国有企业综合实力的有效保障。
参考文献
[1][1]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010（1）.
关键词：企业;党务工作者队伍建设;方式方法研究
一、国有企业党务工作者队伍建设存在的问题
1.企业对党务工作者队伍建设的重视度不够高
由于我国市场经济的发展和企业内部改革所带来的影响，部分企业领导对于企业党务工作者队伍建设工作重视度下降，企业党务工作者队伍建设工作逐渐流于形式。一些企业领导对企业内部党建工作不重视的根本原因是他们认为发展经济是企业的第一要务，其他的工作都需要以经济发展为前提，必须首先配合经济发展。这样的思想确实在短时间内能增加企业的收益，但他们忽略了一个企业的核心竞争力是其精神内涵，而企业整体良好氛围的形成需依赖党建工作的带动。如果只注重生产而轻视企业的党建工作，则企业只会成为生产的机器，缺乏积极性和企业整体的凝聚力，长此以往，必然会对企业的发展造成严重的阻碍。
2.党建工作队伍缺乏积极性
在目前我国企业的党务工作者队伍建设过程中，党务工作者缺乏积极性是企业党务工作者队伍建设工作面临的一大难题。党务工作者队伍建设目前普遍状况是工作人员数量不足，权益保障机制不合理所造成的人员积极性下降。部分企业由于党务工作者队伍规模过小，常常一人要身兼数职，对于不同工作难以完全顾及，党务工作者队伍建设工作中的疏漏也越来越多。造成党建工作队伍人员匮乏的另一个重要原因是一些党务工作者因在企业中工作收入达不到自身需求，或者被社会上其他利益因素吸引，決定另寻出路，选择提前退休或离职，这同样给企业的党建工作带来了消极影响。
3.缺少健全的企业党务工作者队伍建设工作管理机制
不少企业并未对党建管理体制做出明确的规定，造成企业党务工作者队伍建设管理混乱的局面，党务工作者队伍建设工作很难发挥其自身作用。一些企业的党务工作者队伍建设工作处于被遗忘的地位，被划归到街道党工委或乡镇党委的属地，与企业管理形成分割，有的甚至依托中介类的党组织服务机构进行管理，由于外界与企业内部的发展环境不同，管理方很难对企业的党务工作者队伍管理做出准确的判断，党务工作者队伍建设工作所遇到的问题也不能及时解决。
二、加强企业党务工作者队伍建设工作需采取的对策
1.深化企业对于党建工作重要性的认识
要想改变目前企业普遍存在的对党务工作者队伍重视度不够的现状，必须从思想教育方面入手，让企业领导者从根本上认识到党务工作者队伍对于企业核心竞争力的影响作用。企业领导人首先应改变一切以经济发展为前提的观念，在企业大力发展经济的同时要做到与党务工作者队伍建设工作的开展齐头并进。因为随着企业的不断向前发展，要想保障企业的收益保持稳定，就必须建立企业自身的精神文化内涵，使全体员工有一致的目标，统一的向心力以及强大的凝聚力，只有这样，在企业漫长的发展过程中，即使有时遇到重大危机，也能以团队共同的努力度过难关。而企业的党务工作者队伍正为加强企业凝聚力提供了良好的机会，并且将企业的文化内涵与党的指导思想有机结合，共同推动了企业与国家经济的进步。
2.加强企业党务工作者队伍建设
对于企业党务工作者队伍整体素质的提高，应首先从党务工作者队伍建设的领导班子入手，作为企业党务工作者队伍建设的核心力量，领导者的思想觉悟以及对党风党纪的认知尤为重要。因此，企业需定期展开对党务工作者队伍建设工作领导队伍的思想教育或研讨活动，并在培训中融入新时代下党建工作增添的内容，帮助领导者更好地捕捉新的工作动向。另外，除了对领导班子要加强培训，对于正常工作的党务人员同样也不能忽视，企业务必要保障每一个党务工作者的合法权益，对于社会福利或个人税款缴纳方面，企业都应按照相应的法律法规负起责任，避免党务工作人员的流失。
3.建立完善的党建工作管理制度
对于目前大多数企业党务工作者队伍建设管理制度所存在的问题，最重要的就是要先完善相关的规章制度，明确企业党务工作者队伍建设的管理归属劝，不可将企业和党务工作分割开来，保证党务工作者队伍与企业内部有着机密联系。对于管理机制中与如今市场经济不相适应的部分，企业领导者与党务工作者队伍建设工作的领导班子要采取适当的改革措施，确保企业的党务工作者队伍建设工作与时代接轨。另外，建立企业监督机构也十分必要，有效的监督不仅有利于党建工作正确、高效的开展，同样也能遏制贪污腐败现象，杜绝不良风气，使企业内部得到健康、平稳的发展。国有企业在基层党支部工作中，大部门企业都将规范工作制度这一内容作为重点，然后结合基层党支部的实际情况，在对上级党组织相关的规章制度进行有效落实的基础上，建立了符合国有企业内部基层党支部建设管理工作和实施的细则，使得党支部工作的标准化和规范化得到进一步提高。
三、结语
新时期的企业党务工作者队伍建设对于企业的发展以及国家经济的进步都有着重大影响。目前由于市场经济的转型和企业改革的深入，我国企业的党建工作在一定程度上受到了冲击。为了我国社会经济的长远发展，政府以及企业领导者需要针对目前党建工作中所存在的问题进行深入研究，并根据国家与自身企业的实际情况采取积极的应对措施，让企业党务工作者队伍建设迸发出新的生机与活力。对国有企业基层党支部建设创新和优化的时候，一定要将“党要管党、从严治党”的方针政策有效的贯彻落实，这不仅是新时代下对基层党建工作加强的需要，也是对国有企业进行深入改革、提高国有企业综合实力的有效保障。
参考文献
[1][1]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010（1）.