论文部分内容阅读
高校后勤社会化改革涉及到诸多问题,诸如认识问题、指导思想问题、条件问题、体制与机制问题以及权益关系问题等,其中,体制与机制是核心问题,权益关系问题也绝不可忽视.后勤改革必须摆脱计划经济体制下形成的传统思想的束缚,树立市场经济新观念,实现高校后勤与学校行政管理的规范剥离,并在改革后的后勤集团建立产权明晰、权责分明、管理科学、法人化和市场化的现代企业制度.