【摘 要】
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在当前背景之下,对于中小企业而言,更加需要进一步强化人力资源管理工作.对于当前企业员工来讲,由于员工出生地区的不同,文化认知方面存在着一定差异性,同时,人力资源管理工
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在当前背景之下,对于中小企业而言,更加需要进一步强化人力资源管理工作.对于当前企业员工来讲,由于员工出生地区的不同,文化认知方面存在着一定差异性,同时,人力资源管理工作开展过程当中员工所提出需求也并不相同.同时,在企业建设的过程当中需要根据文化背景采取合理以及科学员工管理模式,提高人力资源管理效果和管理效率,从而实现企业经济效益和社会效益的全面提升.基于此,本篇文章对中小企业人力资源可持续发展进行研究,以供参考.
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