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由于人力资源供应、员工招聘和用人组织间的信息不对称,时常导致企业人力资源部门聘用的员工与用人组织的需求不匹配,本文以员工招聘为中心,探析岗位胜任力建设和应用的思路和方法,以此来解决人力资源供需匹配度,提升员工招聘行为的价值,发挥人力资源管理的效用.
基于胜任力的员工招聘应用探析
【摘 要】
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由于人力资源供应、员工招聘和用人组织间的信息不对称,时常导致企业人力资源部门聘用的员工与用人组织的需求不匹配,本文以员工招聘为中心,探析岗位胜任力建设和应用的思路
【机 构】
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中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年31期
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