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随着高校扩招和＂自主就业,双向选择＂就业机制的逐步建立,女大学生在就业问题上越来越处于弱势地位,而在有着庞大女生群体的高师院校,女生就业之痛更是日益凸显。究其原因,除了社会大环境等客观因素的主导外,师范院校女大学生普遍表现出的诸如就业心理偏差、就业目标模糊、就业观念落后、就业取向功利、综合能力较弱等造成就业之痛的主观原因。因此,作为人才培养主体的高师院校,需从强化培养女大学生基础能力和细化就业指导服务两方面着手提升女大学生就业能力。