[摘要]机器人的推广使用和“无人工厂”的不断出现，在超额利润的催化和推动下，正引发世界制造业的大规模产业变革。鉴于未来工人的就业形势、就业格局面临挑战和冲击，笔者从加强自我学习、工人价值更高体现和职业规划升级三个方面，深入思考和探讨了工人摆脱就业困境、谋求发展并寻求出路的现实问题，以供参考。
　　[关键词]无人工厂产业变革工人出路
　　
　　
　　
　　
　　
　　一、“无人工厂”的出现正加速制造产业发生变革
　　今天，位于中国沿海的飞利浦电子公司工厂内，数百名作业员使用双手和特殊工具组装电动剃须刀。但在荷兰的姊妹工厂，使用的却是128具摄影镜头引导机械手臂从事同样的作业。这些机械手臂比熟练技术工人更灵活、生产效率更高，连最灵巧的工人也都望尘莫及。在人数方面，荷兰这座工厂内每个轮班只有数十名工作人员，仅为中国珠海工厂值班人数的1/10。
　　许多业内主管和科技专家表示，飞利浦电子公司的手法正在逐渐超越苹果，甚至苹果iPhone的代工厂商富士康公司，为生产智能手机持续兴建新工厂和增聘数千名新员工的同时，也计划在未来数年内设置超过100万具的机器人，以补充在内地工厂所需要的劳动力。在深圳，国际集装箱巨头，中国国际海运集装箱集团已经开始机器人生产线的研发和制造。中国最大的机器人研发企业，沈阳新松。其总裁曲道奎，同时也是中国工业机器人在应用领域的领军人物。他认为，中国的机器人市场井喷式发展即将来临[1]。
　　未来，随着机器人生产成本的降低及其工作精度的快速提高，形式更多的“无人工厂”将展现在我们面前。中国乃至世界制造业的大规模产业变革正在加速向我们走来。
　　二、 超额利润是加速推动机器人应用的内在动力
　　追逐和保持高额利润是企业改革和发展的根本动力，是企业保持活力的基本源泉。劳动产品的价值是的由全世界平均技术条件、劳动熟练程度和劳动强度等综合因素决定的。利用先进科技制造出来的产品，其个别劳动价值远低于社会平均劳动价值,如果以社会平均劳动价值进入社会流通领域进行出售，便能产生出超额的价值和利润。机器人这一融入人类大量研究、开发和科学技术的载体，无疑也将通过“无人工厂”这一先进制造方式，转化和凝聚超额的价值和利润。随着科学技术的进一步发展，机器人的生产和制造成本还将逐步走低，作业精度和工作效能也将不断上升。当我们同时考虑机器人成本效益和工人劳动力成本效益这两个方面的时候，利益的天平会随时都可能倒向“机器人”的一方。所以，在超额利润的驱动和先进企业的示范引领下，机器人的推广和应用必将一触即发。
　　三、工人就业形势、就业格局面临严峻挑战和巨大冲击
　　当前，中国制造业正处在“招工难”、“用工荒”以及“人工成本快速上涨”的艰难境地，工业机器人的推广和应用无疑使这些企业在看到行业发展曙光的同时，又注入了一针强心剂。目前，一个焊工的年薪大概为5万多元，而一台日本OTC公司的机器人折合人民币30万元；在功效方面，机器人可代替6个焊工的工作。两者成本效益刚好持平。但就产品而言，机器人做出来的焊接件品质更均衡，质量也更容易掌握[1]。正因为机器人有着不间断工作、生产率高、产品质量好、维护成本低、方便管理、效益高等明显优势，国内外一些劳动力密集型工厂已经开始使用机器人取代熟练技术工人，以创造更大的经济效益。根据麦肯锡2012年的报告，2000年和2010年之间，全球制造业贡献了经济增长总量的20%，但是，先进国家却失去了其24%的制造工人[2]。
　　可见，由于企业推广使用机器人代替人工，制造产业的持续升级和转型，以及“无人工厂”的不断出现，企业现场对工人的需求必然将快速下滑，并造成部分工人被迫退出生产领域，面临下岗、失业的艰难处境。人和机器的残酷竞争，将会对工人的就业形势和就业格局带来极为严峻的挑战和史无前例的冲击。
　　四、工人摆脱就业困境，谋求发展的出路
　　中国，是一个拥有14亿人口的世界第一制造大国。中国制造企业和工人，面临以下三个方面的突出问题。一是中国劳动力成本逐渐升高，同印度等东南亚国家相比，我们现在赖以生存和自豪的低成本制造正面临激烈的竞争和挑战。劳动力密集型工厂已经出现了逐步转移国外发展的势头。二是制造产业发展水平同发达国家仍有较大差距，而发达国家制造业已经开始出现回流本土的趋势，产业用工数量必将总体下滑。三是信息技术、人工智能等科学技术加速了机器人产业应用的“孵化”和推动。这也将促使企业单体用工数量成倍减少。
　　今天，马克思在《资本论》中曾讨论过的“工人和机器之间的斗争”正加速来临。积极思考和探讨中国工人摆脱就业困境、谋求发展并寻找出路的问题，无疑具有深远的意义。
　　（一）通过不断学习实现由简单操作者到专业技能掌控者和企业管理者的质变
　　当今社会，知识更新的速度以秒计算，工人只有掌握所做工作的新知识、新技能、新工艺、新方法才能立于不败之地，并为自身工作的创新和发展提供源源不断的动力。“无人工厂”的出现，工厂人数的减少，是否说明“人”在工厂中的作用下降了呢?
　　答案是否定的。恰恰相反, 人的作用变得更加重要了。一方面, 工厂对工人的素质要求提高了，工人必须全部知识化、技术化。另一方面,在“无人”快速制造的过程中，工人行动目标的一致性将显得格外重要。这说明工厂对工人职业道德和职业素养方面的要求也更高了。世界顶尖无人制造研发企业，日本富士通FANUC公司的总经理稻叶认为，作为经营者, 应当把每一个职员都看成一个小小的力资并设法使这些力指向同一方向，如果这些力持续指向这个相同的方向, 就会成为一股伟大的力量[3]。可见，工人要想不因自身现有技术水平的欠缺或技能版本的偏低而遭淘汰，就必须不断学习、不断充实、不断提高。也只有这样，工人才能符合无人工厂对员工“少而精”的高标准要求，才能坦然面对和迎接新技术革命的巨大挑战。
　　（二）立足岗位搞革新，坚守本职产高效，使工人自身人生价值得以更高体现
　　本职岗位是最有可能做出成绩的个人科研基地，是最有条件获得突破的劳动试验田，也是最有希望获得成功的人生舞台。把本职岗位作为不断学习知识、不断积累实践经验的起点，从小技改、小革新、小攻关、小改造着手，从接受小的课题开始做出成绩，是一名工人最明智的选择，也是将自身价值奉献给企业、奉献给社会的具体体现。将学习、改革与创新自觉的同岗位需要、同技术革新、同企业发展结合在一起，才能更好的发挥自己、成就自己，使工人自身的人生价值得以更高体现[4］。
　　（三）做好职业规划升级，实现人生飞跃
　　面对产业的迅速变革和升级，工人不应该把目光仅停留在“个人素质”的培养和提高上，还应当把视线转移到人生职业规划的转变和升级上。可以预见，工业流水线上机械手、机器人的广泛使用将会使懂得设备保养、维护，懂得生产流程设计、产品研发和产品销售的人才需求大大提升。同时，机械化、信息化的提速还将助推装备制造业和IT等传统产业的进一步发展。新兴产业和服务业也将吸纳更多的就业人员。
　　总之，工人只有认清产业发展形势、紧跟产业变革步伐，不断加强自我总结和自我学习，制定并完成好职业规划的转变和升级，才能在新工业革命形势下真正实现个人人生的转折和飞跃。
　　五、结束语
　　去年7月，欧盟通过了内容以机器人为主导，引领新工业革命的重要决议。奥巴马总统今年4月也提出了通过智能制造，这一制造模式的伟大变革，来实现美国本土的“再工业化”和“制造业回归”的重大举措。我们有理由相信，以机器人应用为特征的现代“无人工厂”将会引起社会生产方式和世界制造产业的重大变革。不断前进中的中国工人只有把握时代的脉搏，跟上科学技术前进的步伐，才能超越困扰工人生存和发展的羁绊。中国工人也只有不断进步、不断改造自己，才能进一步改造世界、引领时代的潮流。
　　［参考文献］
　　[1]王玉飞．农民工，市民化，有多远？两评招工难．［EB/OL］．［2013-03-01］．央视财经评论http://www.jingji.cntv.cn/2013/03/01/VIDE1362151682341262.shtml
　　[2]刘学通．机器人取代技术工人的产业变革正在加速推进［EB/OL］．［2012-08-20］．http://www.tech.qq.com/a/20120820/000012.htm
　　[3]常俊英．开拓机器人时代——来自黄色城堡的挑战［M］．1988.10.
　　［4］佐田登志夫．机械工厂自动化的现状和未来前景［J］．（日）情报处理1984,4（25）．
　　（作者单位：四川航天职业技术学院）