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随着民企竞争的加剧，民企技术型员工的流失问题愈加突出，“能否留住人才”已经成为制约企业发展的关键因素。在“留住人才”的作用方面，心理契约的作用日益凸显，鉴于此，本文以浙江中小型企业技术型员工为研究对象，根据较低学历水平技术型员工的特点对心理契约违背的形成原因及其对策做进一步的分析与探讨。
民企技术型员工心理契约违背的原因及其对策分析
【摘 要】
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随着民企竞争的加剧，民企技术型员工的流失问题愈加突出，“能否留住人才”已经成为制约企业发展的关键因素。在“留住人才”的作用方面，心理契约的作用日益凸显，鉴于此，本文以浙江
【机 构】
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浙江师范大学经济与管理学院
【出 处】
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工会博览：理论研究
【发表日期】
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2011年2期
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