近年来，乐平市积极探索，创新实践，通过建强队伍选贤任能、发展经济蓄势聚能、保障待遇激发潜能，为乡村振兴插上腾飞的“翅膀”。
　　建强队伍选贤任能，夯实乡村振兴人才基础
　　盛夏时节，笔者来到该市乐港镇蒋湾村，只见整个村庄村容村貌整洁，村庄四周花树簇拥，好一派迷人的农村美景。
　　“村里年轻干部多了，提升了村级班子的活力，助力了村里向前发展，给全村工作带来了新气象！”今年村“两委”换届后，蒋湾村今年67岁拥有49年党龄的老党员蒋善金深有感触地说。
　　“换届前，蒋湾村6名村‘两委’干部平均年龄52.8岁，其中50岁以上的就有5人，初中以下学历5人，仅一人拥有高中学历。换届后，蒋湾村村‘两委’干部平均年龄下降到34.2岁，35岁以下且具有大专以上学历的4人，村干部结构显著优化。”乐港镇党委的一位同志告诉笔者。
　　今年，乐平市结合村（社区）“两委”换届工作，选优配强村“两委”班子。截至3月底，该市336个村（社区）全面完成换届选举工作，选举产生“两委”干部1797人，其中35岁以下且具有大专以上文化程度的有400人，在新一届村级党组织书记中，大专及以上学历占比57.4%，致富能手占比80.2%，平均年龄下降2.2岁，实现了“两升一降”的目标;换届后，实施“新时代赣鄱乡村好青年”选培工作，建立完善了村级后备人才库，分级分类轮训1054名村级后备力量，努力打造一支年輕优秀有特长的村级后备干部队伍。通过此次换届，进一步优化了村（社区）“两委”班子结构，人员素质更加精干，为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推动乡村振兴提供了坚强的组织保证。
　　发展经济蓄势聚能，提升乡村振兴成色质量
　　在高家镇樟木里村，笔者看到不远处山坡上，种植着一大片绿油油的白茶，格外醒目。
　　“樟木里村曾是一个经济基础薄弱的贫困村，属‘十三五’期间乐平市6个省级贫困村之一。过去受制于道路交通、农业灌溉等基础设施落后，村级集体经济收入比较低。”在樟木里村挂职的省委组织部选调生占善鹏告诉笔者。
　　2016年以来，该村充分利用上级的扶持政策，在结对帮扶单位给予人、财、物等各方面的支援下，经多方考察，选择发展240亩浙江安吉白茶（黄金芽）产业。2019年丰产期到来，村级集体年收益一下增长到了26万元。
　　“今年，樟木里白茶卖了一千多斤，上好的明前茶卖到了每公斤2000元以上，其它白茶价格也在1200元每公斤左右，今年的村集体收入又将有提升。”占善鹏表示。
　　绿水青山就是金山银山。近年来，乐平市因村制宜发展壮大村级集体经济，立足市场化运营定位，通过财政资金配股分红、村级资产资源入股分红、合作开发项目分红等方式，实现收益共享，带动村级集体经济收入稳定增长，确保了村级集体资产不流失、农民权益不受损。目前全市共发展385个乡村扶贫产业，所有行政村经营性年收入超过5万元，实现集体和农户稳定增收，随着油茶、马家柚等一批生长期较长的作物逐步进入丰收期，助力乡村振兴发展的作用将更加显现。
　　机制保障激发潜能，推动村级集体经济发展
　　“看到这个文件，就像吃了定心丸，心里更稳了、也感到更甜了。党和政府如此关心我们，我们越干越有劲、越干越来劲，去年我拿到了7500元奖励，其他村干部也拿到3000元奖励，我们一定要对得起组织的这份关爱，感恩党组织，努力把村干部这份工作干好，在乡村振兴开新局上作出新贡献。”带领村党支部一班人发展白莲、茅蔗等种植产业300余亩，为村级集体经济发展打下了坚实基础的十里岗镇白塔村党支部书记董兆贵激动地说到。
　　2020年7月，乐平市制定了《乐平市村干部奖励报酬与村级集体经济效益挂钩的实施办法（试行）》。根据文件要求，符合奖励条件的村，按程序申报并在村公示后，按照奖励报酬分配方案发放至村干部个人账户，有力地激发了村干部担当作为、干事创业的热情，为产业振兴插上了“翅膀”。
　　作者简介：朱德文，乐平市洪岩镇党委委员、武装部部长;赵昊，乐平市委组织部;王国柳，乐平市委组织部。
　　■责任编辑：程文燕