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利用管理心理学的激励理论分析了我国高校科研激励机制中存在的问题，提出构建以人为本的高校科研激励机制的思路：完善科研奖励制度；实行科研津贴制；制定诱导性科研经费管理办法；建立科研数据公布制；实施多元化和动态化激励手段等。
试论以人为本的高校科研激励机制的构建
【摘 要】
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利用管理心理学的激励理论分析了我国高校科研激励机制中存在的问题，提出构建以人为本的高校科研激励机制的思路：完善科研奖励制度；实行科研津贴制；制定诱导性科研经费管理办法；建
【机 构】
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西安文理学院科研处,西安文理学院计划财务处
【出 处】
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西安文理学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2006年3期
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