从企业组建至今已走过了50多年的历程，西山煤电集团曾经有过很多辉煌时刻。但随着美国页岩气革命和全球金融危机的洗礼，我国煤炭行业进入了减速发展期。由于主营业务——煤炭开采成本趋高、销售价格大幅下滑，企业生产经营面临着前所未有的挑战和难题。在结束了十年黄金发展期后，煤炭企业如何走出困难期、阵痛期，走上转型跨越发展的新轨道，这是一个值得我们深刻反思的历史和现实课题。而要走出困难期，就必须依靠全体职工，本质上是要依靠全体职工的智慧、精神和力量，以奋进、和谐、稳定的企业氛围，为企业走出困境提供强大的精神动力。
　　一、夯实基础，党的宗旨不能因企业困难而淡化
　　对于困难时期的企业来说，能否維护企业的和谐稳定，营造良好的内部环境，决定着党建思想工作的成败。在经济转型期，企业陷入困境后，大部分基层党组织班子成员存在困惑、疑虑和畏难情绪；个别党支部凝聚力、号召力不强，不能适应企业面临的新形势、新变化、新要求，工作上没有新作为，更谈不上新突破；有的党支部对企业出现的一些矛盾和问题，对群众反映的热点、难点问题，思想教育缺乏说服力，缺乏有效的解决措施。面对现实情况，坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨不能淡化，要充分发挥党组织的政治核心作用和思想政治工作的优势，以此来凝聚力量，带领职工群众共同担负起安全生产、发展和维护稳定的重任。针对新成立的单位和机构，要及时调整党支部的设置，该撤销的撤销，该新设要新设，党组织的班子成员进行调整，健全了服务群众最后一公里的党组织队伍建设。
　　加强班子成员的理论学习教育，增强班子成员的党性意识，提高服务水平；坚持“三重一大”集体讨论，在重大问题上形成共识，避免“一言堂”。严格组织纪律，步调一致，各司其职，协调配合；讲学习、讲政治、讲正气、重品行、作表率，为民务实清廉。
　　加强业务技能培训，适应新的形势发展。在生产经营出现困难，经营方式转型的时期，原有的劳动技能已不能适应新的需要，因此，必须加强员工业务知识和岗位技能的再培训教育，引导党员带头转变就业观念，学习新的业务知识和企业管理知识，更新知识结构，提升自身的综合素质，适应生产经营和发展的需要；培养一专多能的党员队伍，建设一支解放思想、勇于开拓创新的基层干部队伍。
　　二、凝聚力量，激励全体职工打好翻身仗
　　在企业困难时期，表彰先进、树立典型的工作不能减，要发挥先进和典型的旗帜作用和标杆效应，做到形象不倒、精神不散。
　　凝聚精气神，激励全体职工打好翻身仗，要靠党员的先锋模范带头和示范引领作用，要靠干部艰苦创业的实际行动，要靠干部工作作风的转变，要靠全体职工的艰苦奋斗精神，形成一个整体，同患难，共命运。
　　因势利导，充分发挥思想政治工作的生命线作用。立足实处，紧贴难点，最大限度地调动职工的主观能动性。困难企业一个突出问题就是人心散，由于经营困难，造成停产或半停产，职工收入和福利大大降低，员工对企业的前景悲观失望。为此应建立思想动态收集分析机制，把职工思想动态和呼声作为党建思想政治工作的第一信号，突出重点，把握工作的主动权。紧密结合企业实际和国际国内企业走出困境的成功案例深入开展形势教育，一讲形势，让职工明白企业当前的状况以及国家经济发展的大气候、大环境；二讲优势，让职工了解企业发展中的一些亮点以增强信心、鼓舞职工士气；三讲前景和挑战，讲清企业的发展前景和面临的机遇。让职工明白企业的发展如同人生，有高潮也有低谷，引导职工把人生目标和企业目标相融合。
　　领导干部要敢于担当，实干兴邦，担当就是责任，担当就是力量。只有把企业的发展事业和职工群众的利益放在第一位，树立为民务实清廉的作风，求真务实、以身作则，才会在严峻的发展工环境和矛盾中，承担起应尽的责任；才能激励和带领职工走出困境打好翻身仗。
　　三、为民务实，加强职工群众利益的人本关怀
　　意莫高于爱民，行莫厚于乐民。坚持群众至上，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心。只有站稳群众立场，心理时刻装着群众，感情亲近群众，才能得到群众的理解和支持。乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。只有把群众放在心上，群众才能把我们放在心上；只有把群众当亲人，群众才会把我们当亲人，才会凝聚人心，上下同心，干成事业。天池集团的职工长期低收入运行，企业能坚持到今天不倒不垮不散，除了上级党和政府的关心和支持外，一个重要的原因就是领导干部率垂范、不搞特权化、与职工同呼吸共命运。市场寒冬期，企业领导要有与大家同舟共济的决心，有运筹帷幄的信息，有共度难关的底气和措施，同时，不能因为应对危机和困难，而忽视了企业职工家属的生活疾苦，要从医疗、住房、就业等方面，给职工家属争取资金和政策，使广大干部职工在困难时期没有离心离德。穿百姓鞋，走百姓路，念百姓情，办百姓事，得百姓心，这就是困难时期的企业党建思想工作成功的启示。
　　一枝一叶总关情，多做润物细无声的事，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中。企业越是困难的时候，越要关注民生，从关心关注群众的小事做起。支部做到，党员在工作、家庭生活中有困难，尤其是出现较大变故时，积极主动地给予真诚的关心和帮助、帮扶；职工有喜庆事件，到场祝贺；特定的节日对特定的困难群体进行走访慰问。
　　强化群众感情，化解矛盾于无形。时刻把群众放在心上，不断增强同群众的感情，深入群众“面对面”，消除隔膜“心贴心”，为民办事“实打实”。作为老牌企业，各种历史遗留问题和矛盾错综复杂，要敢于面对、善于面对，不回避、不推诿、不卸责，完善诉求表达机制，时刻注重职工群众的诉求，坚持抓主要矛盾，为民务实，着力解决职工关心的热点、难点和焦点问题。
　　四、改革创新，丰富企业党建思想政治工作的内容和方法。
　　在丰富内容方面，第一，通过谈心解决职工在世界观、人生观、价值观方面的问题。要善于运用谈心这种有效的方式，教育和引导干部职工保持正确的价值观和健康的行为方式。第二.通过谈心来直传党的路线方针政策，把干部群众的思想认识统一到党的方针政策上来，确保改革和建设事业顺利发展。第三，通过谈心、家访等方式协调关系、增进团结。职工在学习、工作和生活中难免出现不协调的凶素，而谈心则是消除隔阂，增进团结的“妙方”。要了解谈心对象的具体特点，区别对待，找到解决问题的钥匙，打开对方心中的“闷锁”，做到坚持原则不失灵活，灵活适度不丢原则，有机统一科学结合。
　　在转变工作方法方面，要从传统思维方式向现代思维方式转变，从经验型思想政治工作方法向科学型思想政治工作方法的转变，从单向灌输思想政治工作方法向双向交流型思想政治工作方法的转变，从单纯定性型思想政治工作方法向定性和定量相结合型思想政治工作方法的转变，做到因地制宜，和风细雨，润物无声，抓住唱响主旋律，传播正能量，变说教为故事，变抽象为具体，变深奥为生动，使宣传思想工作真正走进老百姓心灵深处，为企业发展营造宽松和谐的社会环境。