近些年来,我国的改革开放在不断的深入发展,当前已经进入到了一个全新的发展阶段,同时也促进了我国社会经济与国民经济的快速发展,人们的生活水平与生活质量得到了显著的提高,人们的基本需求在得到了满足之后,其思想观念也因此出现了变化,尤其是改革开放政策的实施,更是是人们的思想观念发生巨变.在这种大背景与大趋势下医院必须要紧跟时代发展的脚步,顺应时代的要求,根据自身的实际情况进行体制方面的改革,提高医院的核心竞争力,为社会提供更加优质的服务,推动医院乃至整个医疗行业的发展,为人们提供更好的医疗服务,为社会创造更大的经济价值.由于我国尚处于社会主义的初级阶段,医院工作人员的人生观、世界观与价值观存在着不同,尤其是管理人员与普通工作人员之间的差异更是巨大,再加上西方资本主义文化的影响,许多工作人员存在着思想觉悟薄弱的缺点,缺少正确的道德观念与思想认识,导致了医院工作人员之间缺乏凝聚力与合作精神,甚至有部分工作人员为了自身的经济利益而损害集体利益、人民利益,乃至国家利益,给医院、医疗行业乃至整个社会造成了很大的损失.针对这种情况,笔者认为提高医院工作人员的思想认识,提高所有员工的凝聚力已经迫在眉睫,笔者结合本医院的实际情况与工作经验,认为要想做到提高员工的凝聚力与思想认识,必须要以社会主义核心价值观作为核心思想,以该核心思想作为工作的方向与方向标,充分发挥党员与行政党支部的作用,同时结合医院的实际情况,充分落实思想教育,并将其与日常工作进行紧密的结合,在提高工作人员工作质量的同时,提高工作人员的思想觉悟,进而全面推动医院的体制改革.笔者在简要的介绍了社会主义核心价值观的北京后,对“四化并进”模式的应用提出了一些见解,并简要的探讨了该过程中的体会,以期可以起到帮助作用.