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企业培训效果的好坏不仅与企业制度环境、培训计划安排有关，更与参与培训的员工心理有关。文章从学习态度、需要、动机、自我效能等视角出发，研究影响培训的员工心理因素，并根据这些心理因素提出激励员工参与培训的措施，以此提高企业培训效果。
基于企业员工心理因素的企业培训问题分析
【摘 要】
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企业培训效果的好坏不仅与企业制度环境、培训计划安排有关，更与参与培训的员工心理有关。文章从学习态度、需要、动机、自我效能等视角出发，研究影响培训的员工心理因素，并根据
【机 构】
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安徽大学商学院
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2014年7期
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