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加快人力资源的开发利用，将庞大的人力资源数量优势转化为人力资本优势，是我国一个争解决的关键性问题。探寻和掌握人力资源开发利用的内在机制，制定符合经济规律和现裢情的开发战略，才是迎接知识经济时代挑战的明智选择。从人力资源开发利用的关系来看，开发是基础，利用是目的，二者是一个整体。在不同的发展阶段，对应着不同的目标，具有一定的层次性，人力资源开发利用的内在机制包括四个方面的内容。竞争机制是促进人力资源