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作者针对企业人力资源风险评价中的模糊性特点,将模糊逻辑与神经网络融合在一起,并应用模糊神经网络的评价方法,实现了对基于模糊神经网络的企业人力资源风险评价。该评价方法具有很强的学习能力,同时各个评价指标的权重是由网络通过学习自动生成的,因此更具客观性和准确性。
基于模糊神经网络的企业人力资源风险评价
【摘 要】
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作者针对企业人力资源风险评价中的模糊性特点,将模糊逻辑与神经网络融合在一起,并应用模糊神经网络的评价方法,实现了对基于模糊神经网络的企业人力资源风险评价。该评价方
【机 构】
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河南理工大学土木工程学院．河南焦作454003
【出 处】
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河南理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2005年01期
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