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通过对晋升、职务扩大法、职务丰富法、参与管理、工作轮换等组织职业生涯开发方法的细致阐述，表达企业应以“以人为本”的企业文化为凝聚力，建立现代人力资源管理体系的管理理念。通过系统的员工职业生涯管理工作，提高全体员工的素质，增强企业的竞争力和战斗力。
企业员工职业生涯开发浅析
【摘 要】
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通过对晋升、职务扩大法、职务丰富法、参与管理、工作轮换等组织职业生涯开发方法的细致阐述，表达企业应以“以人为本”的企业文化为凝聚力，建立现代人力资源管理体系的管理理
【机 构】
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洛阳市水务集团人力资源管理处
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2009年11期
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