个案急呈
　　2019年5月1日，申请人党某被单位安排到单位值班，负责报纸接收、接听电话等工作。2019年7月末，党某与单位劳动合同期满，单位通知不再与其续订劳动合同。党某在办理终止合同手续时提出，要求单位支付5月1日值班时的加班工资，被单位拒绝。
　　申诉人
　　我在法定节假日期间被安排到单位上班，单位理应按照国家《劳动法》规定，支付我三倍工资作为加班费。
　　被诉人
　　黨某在“五一”节假日期间被安排来单位负责安全、消防等工作，并非其本职工作，是值班而不是加班，单位没有义务支付其加班费。
　　仲裁庭
　　申请人的请求没有得到当地仲裁委员会的支持。
　　加班与值班是有区别的。加班是继续在原岗位工作或有具体的生产经营管理工作，是在单位规定的工作时间外从事生产经营等。而值班是在日常工作外负责一定的非生产性责任，如安全、消防等与本职工作无关。
　　本案中的党某5月1日当天的工作性质属于后者，是值班而非加班，单位不支付其节日加班费并无不妥。当然，单位也应考虑到职工节日值班的实际情况，可以适当的从其他方面予以补助。