论文部分内容阅读
随着国家转型升级、产能过剩领域去产能、供给侧改革等要求的提出,企业发展重心从扩大生产规模逐步转移到抓管理、补短板上,此时发现人才队伍不管是整体素质还是数量已不能满足企业发展需要.在国有企业深化改革的新形势下,如何进一步做好人才工作,是需要高度重视,对存在问题进行深刻分析,寻求解决措施并付诸行动的.