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一、注重学习能力的提升
学习是人类进步的阶梯，工会干部要积极树立终身学习的理念，不断提高学习能力，时刻保持对学习的激情和热忱。首先，要认真学习思想政治理论及国家的大政方针。作为新时期的工会干部，要在认真学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，深入学习科学发展观，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，解决职工群众反映强烈的突出问题，创新发展理念、理清发展思路、破解发展难题、转变发展方式，让职工群众满意。其次，结合自己工作实际需要，根据新形势下工会工作的要求，在學习工会业务知识上应走在前面，既要向书本学习，又要向实践学习，向群众学习。要深入实践，不断总结职工群众创造的新做法新经验。要围绕推进工会工作，围绕解决突出矛盾、破解发展难题、提高工作水平，不断研究新情况、解决新问题，在推动实际问题的解决中深化规律性认识，提高分析问题、解决问题的能力。同时，认真学习领会工会工作的新政策、新理论，维护好职工合法权益，创建和谐稳定的劳动关系，确保工会工作在围绕中心、服务大局中有位有为。
二、注重服务能力的提升
新时期工会干部应当在提高服务能力上下功夫，牢固树立为科学发展服务、为职工群众服务、为基层单位服务的工会工作理念，不断增强工会组织活力，大力弘扬求真务实精神，进一步密切与职工群众的联系，增强群众观念，牢记群众利益无小事，把关心和服务职工群众作为第一职责，真正当好群众的知心人、代言人和“娘家人”。在工作中真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，及时了解和掌握职工群众的思想动态，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。要落实好职代会、平等协商集体合同制度，维护好职工的合法权益，通过源头参与，使广大职工的正确意见、合理要求能体现到企业的决策、管理中。进一步完善工会干部深入基层服务制度，落实决策目标、执行责任、考核监督三个体系，建立健全工会工作社会化评价机制，采取切实可行的工作措施，努力把党对工会工作的要求和上级工会的工作部署落到实处。
三、注重维权能力的提升
我国《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，充分体现了维权的本质要求，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。在中国工会十五大报告中特别指出：要想切实维护职工的合法权益，必须加强工会工作标准化建设，以强调工会工作从制度到方法的通用性和统一性为形式，以全面吸取现代管理科学手段为追求，以职工建功立业、企业民主管理、和谐劳动关系和工会组织建设四项指标为内容。作为工会干部，要做好职工的维权工作，首先，要精通工会工作的基本理论和《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，增强实践、参与能力。其次，工会干部必须具备敢于维权的勇气，在职工合法权益遭受侵害后，应敢于依法为他们伸张正义；把职工关注的热点、难点和焦点问题积极向有关部门反映；做到凡是涉及职工切身利益的事都放在首位，快速办理，切实履行“表达”和“维护”的职责。再次，要建立健全和完善工会维权制度建设，从源头参与企业文件、规章制度的起草，参与涉及职工切身利益的政策措施的制定，使企业改革发展的整个过程都合法可依、有章可循，只有这样才能有效提高工会干部的维权能力。
四、注重执行能力的提升
为了切实发挥工会组织的作用，我国相继制定了一套完善的法律法规和规章制度，但是一部好的法律或一项好的制度，如果没有被好的执行者，其作用就会大打折扣。要提高执行力，就要对工运事业具有强烈的责任心，增强克服困难的勇气和信心。全总提出了推行“两个普遍”的工作要求后，实践中肯定会遇到诸多困难和问题。一是要转变思想作风。工会干部要充分认识自己肩负的重任，进一步转变思想观念，切实履行好职责。二是要转变工作作风。工会干部要紧密联系职工群众，及时了解和准确把握职工群众的思想脉搏，切实贯彻企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的精神。三是切实为职工排忧解难。四是要紧贴企业实际开展工会工作。作为工会干部，必须站在企业大局的高度，围绕企业的经济工作，在促进经济发展中维护好职工的利益。同时，工作中还要敢于担当，敢于攻坚，没有这样一种精神和气魄，许多工作任务就很难完成，工会的作用也得不到很好的发挥。
五、注重创新能力的提升
提高创新能力，首先要增强创新意识。作为一名工会干部，只有高度重视创新意识，思考问题的视野就会宽广，思路就会开阔，工作方法就会丰富。首先，要坚决摒弃过去的定式思维，冲破一切妨碍发展的思想观念，推动工作方式方法、体制机制的创新，不断开创工会工作新局面。其次，是要在工会理论上进行创新。只有理论创新，才有思路创新、工作创新。再次是要在工作方法上进行创新。面对新形势、新体制，工会组织原有的工作模式已不适应形势发展的需要。这就要求工会干部要更新观念，转变思路，不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体，使工会工作在新形势下更好地体现融入中心、服务大局这一宗旨。最后是要在工作作风转变上进行创新。工会干部要及时反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，提升工会组织的信任度和满意度，构建和谐企业。
学习是人类进步的阶梯，工会干部要积极树立终身学习的理念，不断提高学习能力，时刻保持对学习的激情和热忱。首先，要认真学习思想政治理论及国家的大政方针。作为新时期的工会干部，要在认真学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，深入学习科学发展观，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，解决职工群众反映强烈的突出问题，创新发展理念、理清发展思路、破解发展难题、转变发展方式，让职工群众满意。其次，结合自己工作实际需要，根据新形势下工会工作的要求，在學习工会业务知识上应走在前面，既要向书本学习，又要向实践学习，向群众学习。要深入实践，不断总结职工群众创造的新做法新经验。要围绕推进工会工作，围绕解决突出矛盾、破解发展难题、提高工作水平，不断研究新情况、解决新问题，在推动实际问题的解决中深化规律性认识，提高分析问题、解决问题的能力。同时，认真学习领会工会工作的新政策、新理论，维护好职工合法权益，创建和谐稳定的劳动关系，确保工会工作在围绕中心、服务大局中有位有为。
二、注重服务能力的提升
新时期工会干部应当在提高服务能力上下功夫，牢固树立为科学发展服务、为职工群众服务、为基层单位服务的工会工作理念，不断增强工会组织活力，大力弘扬求真务实精神，进一步密切与职工群众的联系，增强群众观念，牢记群众利益无小事，把关心和服务职工群众作为第一职责，真正当好群众的知心人、代言人和“娘家人”。在工作中真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，及时了解和掌握职工群众的思想动态，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。要落实好职代会、平等协商集体合同制度，维护好职工的合法权益，通过源头参与，使广大职工的正确意见、合理要求能体现到企业的决策、管理中。进一步完善工会干部深入基层服务制度，落实决策目标、执行责任、考核监督三个体系，建立健全工会工作社会化评价机制，采取切实可行的工作措施，努力把党对工会工作的要求和上级工会的工作部署落到实处。
三、注重维权能力的提升
我国《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，充分体现了维权的本质要求，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。在中国工会十五大报告中特别指出：要想切实维护职工的合法权益，必须加强工会工作标准化建设，以强调工会工作从制度到方法的通用性和统一性为形式，以全面吸取现代管理科学手段为追求，以职工建功立业、企业民主管理、和谐劳动关系和工会组织建设四项指标为内容。作为工会干部，要做好职工的维权工作，首先，要精通工会工作的基本理论和《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，增强实践、参与能力。其次，工会干部必须具备敢于维权的勇气，在职工合法权益遭受侵害后，应敢于依法为他们伸张正义；把职工关注的热点、难点和焦点问题积极向有关部门反映；做到凡是涉及职工切身利益的事都放在首位，快速办理，切实履行“表达”和“维护”的职责。再次，要建立健全和完善工会维权制度建设，从源头参与企业文件、规章制度的起草，参与涉及职工切身利益的政策措施的制定，使企业改革发展的整个过程都合法可依、有章可循，只有这样才能有效提高工会干部的维权能力。
四、注重执行能力的提升
为了切实发挥工会组织的作用，我国相继制定了一套完善的法律法规和规章制度，但是一部好的法律或一项好的制度，如果没有被好的执行者，其作用就会大打折扣。要提高执行力，就要对工运事业具有强烈的责任心，增强克服困难的勇气和信心。全总提出了推行“两个普遍”的工作要求后，实践中肯定会遇到诸多困难和问题。一是要转变思想作风。工会干部要充分认识自己肩负的重任，进一步转变思想观念，切实履行好职责。二是要转变工作作风。工会干部要紧密联系职工群众，及时了解和准确把握职工群众的思想脉搏，切实贯彻企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的精神。三是切实为职工排忧解难。四是要紧贴企业实际开展工会工作。作为工会干部，必须站在企业大局的高度，围绕企业的经济工作，在促进经济发展中维护好职工的利益。同时，工作中还要敢于担当，敢于攻坚，没有这样一种精神和气魄，许多工作任务就很难完成，工会的作用也得不到很好的发挥。
五、注重创新能力的提升
提高创新能力，首先要增强创新意识。作为一名工会干部，只有高度重视创新意识，思考问题的视野就会宽广，思路就会开阔，工作方法就会丰富。首先，要坚决摒弃过去的定式思维，冲破一切妨碍发展的思想观念，推动工作方式方法、体制机制的创新，不断开创工会工作新局面。其次，是要在工会理论上进行创新。只有理论创新，才有思路创新、工作创新。再次是要在工作方法上进行创新。面对新形势、新体制，工会组织原有的工作模式已不适应形势发展的需要。这就要求工会干部要更新观念，转变思路，不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体，使工会工作在新形势下更好地体现融入中心、服务大局这一宗旨。最后是要在工作作风转变上进行创新。工会干部要及时反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，提升工会组织的信任度和满意度，构建和谐企业。