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人力资源的战略管理是指企业为实现其战略目标所进行和采取的一系列有计划的具有战略意义的人力资源部署和管理。它在传统人力资源管理的基础上结合了组织战略计划．使得人力资源战略管理与组织目标、组织计划、组织文化等等更进一步相结合．为组织的战略发展服务．赋予了人力资源管理的新的意义。本文将对苏宁公司人力资源管理进行分析。