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摘 要：随着社会主义市场经济体制的新变革，越来越多的企业也随之进行制度改革和企业发展调整。企业女工内部的队伍结构与劳动关系，随着企业利润分配机制的调整也发生了很大的变化，女工在生存、发展以及正常的劳动权益上面临着前所未有的严峻挑战。本文主要是阐述改制企业中女工合法权益的现状与存在的问题，重在探讨如何保障女工合法权益的对策上。
关键词： 改制企业；女工；合法权益；对策
一、改制企业中女工合法权益的现状与存在的问题
由于女工自身生理和心理上的特殊性，加之经济体制关系的不断变革，导致企业内女工很多时候得不到和男工同等的公平待遇，女工的合法权益长期得不到相应和维护和保障。虽然国家很早就颁布了相关的法律法规，要求合法保障女工的合法权益，但是仍然有很大一部分企业相关观念淡薄，出于自身利益的考虑，存在消极执行和不执行的恶劣局面，不得不让人发指，主要表现在如下几个方面：
（一）就业机会不均，择业受歧视
在企业用人招聘制度上，长期存在着性别和年龄方面的潜规则。很多企业在招聘的过程中，都会倾向于招聘男性或者年轻未婚、没有步入家庭的女性，而且在企业管理层中百分之八九十都是由男性担任，者就导致女工的合法权益长期得不到合理的诉求，女职工长期得不到和自身水平相当的合理的待遇和工作机会。因此很多女性过了青春期以后，就会受到来自性别、年龄、综合素质等多重压力和歧视，导致女职工的合法权益受到严重的损害。
（二）劳动合同不够规范，劳动关系不稳定
很多企业在用工制度上很不规范，虽然也会响应国家的号召与当事人本身签订劳动合同，但是通常情况下关于维护女性合法权益的条款根本不会在合同上有所体现，例如女性正常的人身伤害医疗保险、婚、产、哺乳等特殊时期的权益保障，即养老、医疗、生育、失业、工伤等合法权益的保障。很多企业认为不利于自身的条文内容都会省略，而与其签订的也不过是一些所谓的“霸王条款”，是强制性要求对方不得不服从的，只要对方还是愿意留在企业继续工作。因此就导致很多女性在下岗之后，很多应有的合法权益得不到保障和维护。
（三）薪资水平低，工作时间长
很多企业内的女职工的工资水平普遍低于男职工很大一个层次，有时候甚至一些企业女性的工作时间和工作强度还会远远高于男性，而就是因为女性自身的抗压性和耐性高，很多企业就开始不停地榨取女职工的剩余劳动价值。女职工的最大优点和缺点就是当自身遭受到不公正的待遇时，不会像男职工一样会起来罢工、闹事，通常情况下她们更会忍耐、承受，因此也就成了不折不扣的弱势群体。
二、保障改制企业女工合法权益的对策
我们真切地看到现在企业用工制度存在着这样那样的缺欠和不足，看到企业中女性制动的合法权益长期得不到公平合理的对待，因此如何采取措施更好地保障改制企业中女工的合法权益，就成了刻不容缓的问题。
（一）完善企业用人相关法律法规，并实行法律监督
国家的社会劳动保障部门应该尽快出台和完善企业在用人方面的法律法规，明确规定企业的用人要求，严格审核检查企业在实际的招聘和用人过程中是否真正做到了执行。应该通过法律手段强制企业必须与员工尤其是女职工签订符合国家法律规定的正规的劳动合同，敦促用人单位不断地规范自己的用工行为，努力勘查企业在招聘过程中是否是本着公平、公正、公开的原则，从而做到切实保障女性作为社会弱势群体的合法权益，使女工可以受到平等的待遇。
（二）完善女工劳动保障体系
企业应该在工会组织内部大力发扬各部门积极主动配合做好女工在特殊时期的关心和照顾工作，要有正规的明文规定当女性面临这些特殊时期的工作交接问题和工作流程安排，明确条文规定此特殊时期的薪资水平要求。在企业条件允许的情况下，还应该加强对女工的宿舍、卫生间、更衣室等房间的清洁管理工作，真正做到女工有一套完整的社会保障体系在保障她们的利益，也增强她们生活的信心和动力。
（三）提高女工整体素质，参与企业民主管理
应该在企业条件允许的前提下，多安排给女职工一些外出进修和培训学习的机会，让她们可以接受继续教育，来提高自身的整体素质，不断加强自身的技能和专业素养。使女性的工作观念也能不断适应时代发展的要求，也可以内部适当减少一些女工工作的时间，额外安排一些特色的活动或者企业内部的专项技能培训、科技文化业务培训等等。
三、总结
综上所述，我们看到了目前市场经济环境下女性职工管理，女性合法权益保障方面的现状与存在的问题，也谈到一些简要的维护和保障女性合法权益的有效途径。其实也只有企业的管理真正做到民主、规范、透明、公正，才能够更好地促进企业发展的长治久安，才更加有利于整个企业良性的文化环境的形成。尊重女性，重视女性，切实维护好女职工的合法权益，能够带动全体职工的工作积极性和稳定性。改制企业下，领导班子要能够及时适应新形势的发展要求，坚定地走创新、民主的道路，努力开创女职工维权工作的新局面，才能更好地推动整个企业的发展。
参考文献：
[1] 张晓明.浅析女工权益的维护[J].企业技术开发，2008，（6）.
[2]李天翠.新形势下女职工劳动保护工作问题及对策[J].兵团工运，2006，（3）1.
关键词： 改制企业；女工；合法权益；对策
一、改制企业中女工合法权益的现状与存在的问题
由于女工自身生理和心理上的特殊性，加之经济体制关系的不断变革，导致企业内女工很多时候得不到和男工同等的公平待遇，女工的合法权益长期得不到相应和维护和保障。虽然国家很早就颁布了相关的法律法规，要求合法保障女工的合法权益，但是仍然有很大一部分企业相关观念淡薄，出于自身利益的考虑，存在消极执行和不执行的恶劣局面，不得不让人发指，主要表现在如下几个方面：
（一）就业机会不均，择业受歧视
在企业用人招聘制度上，长期存在着性别和年龄方面的潜规则。很多企业在招聘的过程中，都会倾向于招聘男性或者年轻未婚、没有步入家庭的女性，而且在企业管理层中百分之八九十都是由男性担任，者就导致女工的合法权益长期得不到合理的诉求，女职工长期得不到和自身水平相当的合理的待遇和工作机会。因此很多女性过了青春期以后，就会受到来自性别、年龄、综合素质等多重压力和歧视，导致女职工的合法权益受到严重的损害。
（二）劳动合同不够规范，劳动关系不稳定
很多企业在用工制度上很不规范，虽然也会响应国家的号召与当事人本身签订劳动合同，但是通常情况下关于维护女性合法权益的条款根本不会在合同上有所体现，例如女性正常的人身伤害医疗保险、婚、产、哺乳等特殊时期的权益保障，即养老、医疗、生育、失业、工伤等合法权益的保障。很多企业认为不利于自身的条文内容都会省略，而与其签订的也不过是一些所谓的“霸王条款”，是强制性要求对方不得不服从的，只要对方还是愿意留在企业继续工作。因此就导致很多女性在下岗之后，很多应有的合法权益得不到保障和维护。
（三）薪资水平低，工作时间长
很多企业内的女职工的工资水平普遍低于男职工很大一个层次，有时候甚至一些企业女性的工作时间和工作强度还会远远高于男性，而就是因为女性自身的抗压性和耐性高，很多企业就开始不停地榨取女职工的剩余劳动价值。女职工的最大优点和缺点就是当自身遭受到不公正的待遇时，不会像男职工一样会起来罢工、闹事，通常情况下她们更会忍耐、承受，因此也就成了不折不扣的弱势群体。
二、保障改制企业女工合法权益的对策
我们真切地看到现在企业用工制度存在着这样那样的缺欠和不足，看到企业中女性制动的合法权益长期得不到公平合理的对待，因此如何采取措施更好地保障改制企业中女工的合法权益，就成了刻不容缓的问题。
（一）完善企业用人相关法律法规，并实行法律监督
国家的社会劳动保障部门应该尽快出台和完善企业在用人方面的法律法规，明确规定企业的用人要求，严格审核检查企业在实际的招聘和用人过程中是否真正做到了执行。应该通过法律手段强制企业必须与员工尤其是女职工签订符合国家法律规定的正规的劳动合同，敦促用人单位不断地规范自己的用工行为，努力勘查企业在招聘过程中是否是本着公平、公正、公开的原则，从而做到切实保障女性作为社会弱势群体的合法权益，使女工可以受到平等的待遇。
（二）完善女工劳动保障体系
企业应该在工会组织内部大力发扬各部门积极主动配合做好女工在特殊时期的关心和照顾工作，要有正规的明文规定当女性面临这些特殊时期的工作交接问题和工作流程安排，明确条文规定此特殊时期的薪资水平要求。在企业条件允许的情况下，还应该加强对女工的宿舍、卫生间、更衣室等房间的清洁管理工作，真正做到女工有一套完整的社会保障体系在保障她们的利益，也增强她们生活的信心和动力。
（三）提高女工整体素质，参与企业民主管理
应该在企业条件允许的前提下，多安排给女职工一些外出进修和培训学习的机会，让她们可以接受继续教育，来提高自身的整体素质，不断加强自身的技能和专业素养。使女性的工作观念也能不断适应时代发展的要求，也可以内部适当减少一些女工工作的时间，额外安排一些特色的活动或者企业内部的专项技能培训、科技文化业务培训等等。
三、总结
综上所述，我们看到了目前市场经济环境下女性职工管理，女性合法权益保障方面的现状与存在的问题，也谈到一些简要的维护和保障女性合法权益的有效途径。其实也只有企业的管理真正做到民主、规范、透明、公正，才能够更好地促进企业发展的长治久安，才更加有利于整个企业良性的文化环境的形成。尊重女性，重视女性，切实维护好女职工的合法权益，能够带动全体职工的工作积极性和稳定性。改制企业下，领导班子要能够及时适应新形势的发展要求，坚定地走创新、民主的道路，努力开创女职工维权工作的新局面，才能更好地推动整个企业的发展。
参考文献：
[1] 张晓明.浅析女工权益的维护[J].企业技术开发，2008，（6）.
[2]李天翠.新形势下女职工劳动保护工作问题及对策[J].兵团工运，2006，（3）1.