四川巴中:“特设岗位”破解“三区”人才难题

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四川省巴中市是革命老区、秦巴山区、集中连片贫困地区“三区叠加”地区,人才难引难留是制约巴中发展的重要瓶颈.但自“特设岗位”办法实施以来,共有118名引进人才走上新岗位,引进高层次人才和急需紧缺人才数量由以前每年的100名左右增加到2020年的522名,人才流失率由22%降低到3%.rn突破“三个限制”,强化特殊支持.针对基层一线事业单位中高级专业技术岗位比例少、引进人才晋升难等痛点难点问题.突破用人单位岗位总量、结构比例限制.用人单位可根据事业发展需要、岗位职责任务、申报人选专业技术或技能水平要求等因素申请设置“特设岗位”.通江县畜牧站欧钟明2017年12月就被评定为“畜牧师”中级职称,但因单位岗位总量和结构比例限制,直到2020年9月才通过“特设岗位”聘用到专业技术十级岗位.
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