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科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想。党的十七大报告提出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。基层工会工作作为党的全局工作的重要组成部分，要想取得创新发展，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持服务大局，体现基层特色，充分发挥自身优势，才能为企业的发展提供源动力。下面就如何以科学发展观为指导，开展基层工会工作谈一下粗浅认识：
一，以人为本，强化“家文化”建设，凝聚职工向心力。
基层工会是广大职工的“娘家人”，是职工群众合法利益的维护者。要把基层工会努力建成职工群众的“家”，加强“家文化”建设，使之成为职工群众利益祈求、表达和维护的平台。因此，必须培养一批熟悉经营管理、生活福利、劳动保护和劳动法律等方面知识的专家，建立一支适应服务需要的工会干部队伍，进一步增强基层工会干部服务发展、服务职工的能力和本领。通过深入职工群众中调查研究，及时了解职工的思想动态和生活情况，做到早发现、早介入，做第一知情人、第一报告人，主动协调解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要大力实施“三进家”活动，以文化育人、以亲情感人、以团队带动人，大力营造和谐快乐的家庭氛围，有效激发职工自发向上的动力。一是“平等进家”，通过创新推行“座上宾”措施，充分尊重职工参与民主管理的权力。在制定年度生产经营计划、发展规划等重大决策时，邀请职工代表敬为上宾，广泛征求意见，让职工真正“当家作主”；定期召开厂务质询会，和职工面对面交流，答复和解决其普通关心的热点、难点问题。二是“亲情进家”，把基层工会的关爱传递到每个职工心中。组织开展“我爱我家”征文，让职工立足岗位谈工作体会、谈同事相处，从而肯定自身在工作中的价值，激发其“爱家”的意识，进一步促进职工之间、岗位之间、班组之间的和谐。同时，采取职工过生日送蛋糕、结婚送祝福卡、生病住院送鲜花等形式，让职工切实感受到家的温暖。三是“快乐进家”，通过“三必谈、四必访”，及时化解职工的心理顾虑和思想矛盾，让职工每天都能够快乐工作。“三必谈、四必访”即：职工思想波动必谈、受到大的奖惩必谈、岗位调整必谈，职工有困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭有矛盾必访。
二，传承创新，创建“学习型组织”，提高职工素质。
當今时代是一个知识爆炸的时代，各种新知识、新技术、新工艺层出不穷。不加强学习，就会跟不上社会发展的步伐，被时代所淘汰。基层工会组织必须以科学发展观为指导，大力实施“科学兴企”战略，充分利用创建“学习型班组”、争当“知识型职工”这一有效平台，大力倡导“快乐学习，轻松工作”、“在工作中学习、在学习中工作”的新理念，引导职工树立终身学习观念，进一步提高自身综合素质。在“学习型组织”的创建过程中，基层工会组织要以敢为人先的勇气，不断研究和解决实践中遇到的各种问题，在继承中创新，创造性地开展工作。要立足实际创新活动形式、丰富活动内容，从而使这些活动对职工提素起到积极的推动作用。一是开展“我的格言我实践”活动。要求每名职工根据自己的工作特点和岗位要求，提出相应的“岗位格言”和“安全格言”，并在具体工作中认真践行。二是实施“我的愿景我努力”活动。要求每名职工根据自身实际量体裁衣，定制“近期目标”和“未来愿景”。“近期目标”指职工在近两年内希望达到的目标，如技术鉴定提高一个等级、在技术比赛中获奖等。 “未来愿景”指职工长远希望实现的目标，如成为“创新型”技术工人，拥有更高学历技能等。这种“阶梯式”的个人成长规划，不仅有利于培养职工的自信心，也使他们成长进步的目标方向更加明确。三是开展“人人争当技术能手”、“争当岗位明星”、“Qc成果评比”等活动的开展，激励职工学技术、练本领，不断提高企业的劳动效率和经济效益。
三，民主管理，积极搭建参与平台，发挥职工能动性。
一个企业要想实现职工发展和企业兴旺的双赢目标，企业工会组织就必须充分发挥两者之间的桥梁和纽带作用，积极搭建职工参与企业决策管理的平台。要紧贴发展第一要务，围绕企业发展的战略性目标、阶段性目标，结合企业实际，把党的主张、党组织的意图通过开展工作转化为职工的意愿，把企业的生产经营决策通过开展工作转变成职工的自觉行为。要协助党政加强调研，全程性地、有针对性地解决与职工利益息息相关的问题，着力调动职工的积极性、创造性和能动性。要突出阶段性重点，抓好自身工作，做到工作原则不越位、民主管理要到位、监督参与不缺位、维护职责放首位。由于职工队伍层次性、差异性、多样性的特征，基层工会在实际工作时要树立全面协调发展的观念，统筹兼顾，分类指导。既要维护职工权益与促进单位发展的协调发展、提高工作效率和保障职工基本权益的协调发展，也要注重求真务实埋头肯干与加强宣传扩大工会声音的协调发展等。一是制定由职工参与经营决策的制度，做到重大情况让职工知情、重大问题让职工讨论决定，经营情况、方向和目标要向职工公开，倾听职工呼声，集思广益作出决断。同时，机构和人员设置、工资奖金分配等重大事项要随时公开。二是对领导班子实行民主监督管理、对党员干部进行民主测评，建立完善班子成员跟班劳动制度、制定责任追究制度等。三是强化生产过程的科学民主管理。强调制度让大家制定，根据职工的意见反馈，结合标准制定安全生产、设备管理、生产经营、思想政治工作等方面切实可行的管理制度。由于广大职工参与了制度制定，制度的落实也就顺理成章。
四、以创建劳动关系和谐企业为载体，认真履行维权职能。
以科学发展观统领基层工会工作，必须从基层工会的职能和特点出发，把创建和谐劳动关系作为工作主线，通过深入细致、扎实有效的工作，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，充分发挥基层工会组织不可替代的作用。要重点加强劳动合同、平等协商和集体合同、职代会、劳动法律监督、争议调解、扶贫帮困等制度建设，完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制，抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等重要环节，积极开展和谐劳动关系建设。要进一步履行维护职工合法权益的基本职责，努力以维权工作的实效推动和谐劳动关系、和谐社会建设。要当好职工参与管理的“代言人”，落实好平等协商集体合同制度，维护好职工的合法权益。要当好职工合法权益的“维护人”，根据《劳动法》和《工会法》的要求，切实维护好职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益。要当好职工信赖的“知心人”，经常深入到生产第一线，听取职工意见，掌握职工的思想脉动，真正了解职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事。要进一步建立和完善送温暖基金、特困职工档案和联系困难户等制度，奠定工会帮扶体系的信息基础。要构建自上而下的困难职工帮扶网络，确立工会帮扶体系的组织构架，进一步拓宽帮扶救助工作的渠道，切实为职工群众解忧愁、送温暖。
用科学发展观指导基层工会工作，坚持发展是解决一切问题的关键，坚持以职工为本贯穿基层工会工作的全过程，实现基层工会工作的历史新跨越，充分发挥工人阶级做时代先锋、行动楷模的主力军作用，推动企业又好又快发展。
一，以人为本，强化“家文化”建设，凝聚职工向心力。
基层工会是广大职工的“娘家人”，是职工群众合法利益的维护者。要把基层工会努力建成职工群众的“家”，加强“家文化”建设，使之成为职工群众利益祈求、表达和维护的平台。因此，必须培养一批熟悉经营管理、生活福利、劳动保护和劳动法律等方面知识的专家，建立一支适应服务需要的工会干部队伍，进一步增强基层工会干部服务发展、服务职工的能力和本领。通过深入职工群众中调查研究，及时了解职工的思想动态和生活情况，做到早发现、早介入，做第一知情人、第一报告人，主动协调解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要大力实施“三进家”活动，以文化育人、以亲情感人、以团队带动人，大力营造和谐快乐的家庭氛围，有效激发职工自发向上的动力。一是“平等进家”，通过创新推行“座上宾”措施，充分尊重职工参与民主管理的权力。在制定年度生产经营计划、发展规划等重大决策时，邀请职工代表敬为上宾，广泛征求意见，让职工真正“当家作主”；定期召开厂务质询会，和职工面对面交流，答复和解决其普通关心的热点、难点问题。二是“亲情进家”，把基层工会的关爱传递到每个职工心中。组织开展“我爱我家”征文，让职工立足岗位谈工作体会、谈同事相处，从而肯定自身在工作中的价值，激发其“爱家”的意识，进一步促进职工之间、岗位之间、班组之间的和谐。同时，采取职工过生日送蛋糕、结婚送祝福卡、生病住院送鲜花等形式，让职工切实感受到家的温暖。三是“快乐进家”，通过“三必谈、四必访”，及时化解职工的心理顾虑和思想矛盾，让职工每天都能够快乐工作。“三必谈、四必访”即：职工思想波动必谈、受到大的奖惩必谈、岗位调整必谈，职工有困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭有矛盾必访。
二，传承创新，创建“学习型组织”，提高职工素质。
當今时代是一个知识爆炸的时代，各种新知识、新技术、新工艺层出不穷。不加强学习，就会跟不上社会发展的步伐，被时代所淘汰。基层工会组织必须以科学发展观为指导，大力实施“科学兴企”战略，充分利用创建“学习型班组”、争当“知识型职工”这一有效平台，大力倡导“快乐学习，轻松工作”、“在工作中学习、在学习中工作”的新理念，引导职工树立终身学习观念，进一步提高自身综合素质。在“学习型组织”的创建过程中，基层工会组织要以敢为人先的勇气，不断研究和解决实践中遇到的各种问题，在继承中创新，创造性地开展工作。要立足实际创新活动形式、丰富活动内容，从而使这些活动对职工提素起到积极的推动作用。一是开展“我的格言我实践”活动。要求每名职工根据自己的工作特点和岗位要求，提出相应的“岗位格言”和“安全格言”，并在具体工作中认真践行。二是实施“我的愿景我努力”活动。要求每名职工根据自身实际量体裁衣，定制“近期目标”和“未来愿景”。“近期目标”指职工在近两年内希望达到的目标，如技术鉴定提高一个等级、在技术比赛中获奖等。 “未来愿景”指职工长远希望实现的目标，如成为“创新型”技术工人，拥有更高学历技能等。这种“阶梯式”的个人成长规划，不仅有利于培养职工的自信心，也使他们成长进步的目标方向更加明确。三是开展“人人争当技术能手”、“争当岗位明星”、“Qc成果评比”等活动的开展，激励职工学技术、练本领，不断提高企业的劳动效率和经济效益。
三，民主管理，积极搭建参与平台，发挥职工能动性。
一个企业要想实现职工发展和企业兴旺的双赢目标，企业工会组织就必须充分发挥两者之间的桥梁和纽带作用，积极搭建职工参与企业决策管理的平台。要紧贴发展第一要务，围绕企业发展的战略性目标、阶段性目标，结合企业实际，把党的主张、党组织的意图通过开展工作转化为职工的意愿，把企业的生产经营决策通过开展工作转变成职工的自觉行为。要协助党政加强调研，全程性地、有针对性地解决与职工利益息息相关的问题，着力调动职工的积极性、创造性和能动性。要突出阶段性重点，抓好自身工作，做到工作原则不越位、民主管理要到位、监督参与不缺位、维护职责放首位。由于职工队伍层次性、差异性、多样性的特征，基层工会在实际工作时要树立全面协调发展的观念，统筹兼顾，分类指导。既要维护职工权益与促进单位发展的协调发展、提高工作效率和保障职工基本权益的协调发展，也要注重求真务实埋头肯干与加强宣传扩大工会声音的协调发展等。一是制定由职工参与经营决策的制度，做到重大情况让职工知情、重大问题让职工讨论决定，经营情况、方向和目标要向职工公开，倾听职工呼声，集思广益作出决断。同时，机构和人员设置、工资奖金分配等重大事项要随时公开。二是对领导班子实行民主监督管理、对党员干部进行民主测评，建立完善班子成员跟班劳动制度、制定责任追究制度等。三是强化生产过程的科学民主管理。强调制度让大家制定，根据职工的意见反馈，结合标准制定安全生产、设备管理、生产经营、思想政治工作等方面切实可行的管理制度。由于广大职工参与了制度制定，制度的落实也就顺理成章。
四、以创建劳动关系和谐企业为载体，认真履行维权职能。
以科学发展观统领基层工会工作，必须从基层工会的职能和特点出发，把创建和谐劳动关系作为工作主线，通过深入细致、扎实有效的工作，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，充分发挥基层工会组织不可替代的作用。要重点加强劳动合同、平等协商和集体合同、职代会、劳动法律监督、争议调解、扶贫帮困等制度建设，完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制，抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等重要环节，积极开展和谐劳动关系建设。要进一步履行维护职工合法权益的基本职责，努力以维权工作的实效推动和谐劳动关系、和谐社会建设。要当好职工参与管理的“代言人”，落实好平等协商集体合同制度，维护好职工的合法权益。要当好职工合法权益的“维护人”，根据《劳动法》和《工会法》的要求，切实维护好职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益。要当好职工信赖的“知心人”，经常深入到生产第一线，听取职工意见，掌握职工的思想脉动，真正了解职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事。要进一步建立和完善送温暖基金、特困职工档案和联系困难户等制度，奠定工会帮扶体系的信息基础。要构建自上而下的困难职工帮扶网络，确立工会帮扶体系的组织构架，进一步拓宽帮扶救助工作的渠道，切实为职工群众解忧愁、送温暖。
用科学发展观指导基层工会工作，坚持发展是解决一切问题的关键，坚持以职工为本贯穿基层工会工作的全过程，实现基层工会工作的历史新跨越，充分发挥工人阶级做时代先锋、行动楷模的主力军作用，推动企业又好又快发展。