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本文采用问卷调查和座谈法对重庆市146家规上企业的技能人才状况进行实地调研,通过构建模糊综合评价模型对技能人才有关目前激励政策的满意度和拟出台政策的可行度进行测度,结果表明总体满意度一般,对企业的福利情况满意度最好、政策的宣传满意度最差;对拟实施的政策评价整体较好。同时基于有序逻辑回归分析影响技能人才对激励政策满意度的显著因素包括年龄、月收入、学历、工作年限和行业类别。