【摘 要】
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国有企业发展的过程实质上就是员工自身价值的实现过程,因而一个企业的发展与对员工的管理息息相关,尤其是对国民经济的支柱——国有企业来说,必须要重视人力资源管理,并以此
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国有企业发展的过程实质上就是员工自身价值的实现过程,因而一个企业的发展与对员工的管理息息相关,尤其是对国民经济的支柱——国有企业来说,必须要重视人力资源管理,并以此来实现可持续发展,以强大的内部凝聚力来面对日益激烈的市场竞争。但就目前而言,国有企业在人力资源管理方面还存在诸多的问题,这制约了国有企业的发展。本文由此开展探讨,客观分析目前国有企业人力资源管理的现状,并提出一系列可行的完善措施,旨在不断提高国有企业的人力资源管理水平。
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