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人力资源是企业发展的重要要素,人力资源的创新能力为企业带来持久的发展动力,推动企业长期可持续化发展。论文基于促进国有建筑施工企业可持续化发展的目的,从人力资源的重要激励措施——薪酬入手,分析了建筑施工企业薪酬管理现状及存在问题,并提出了薪酬管理策略,以实现施工企业的可持续发展。
浅谈国有建筑施工企业薪酬管理问题及策略
【摘 要】
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人力资源是企业发展的重要要素,人力资源的创新能力为企业带来持久的发展动力,推动企业长期可持续化发展。论文基于促进国有建筑施工企业可持续化发展的目的,从人力资源的重
【机 构】
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中铁十九局集团矿业投资有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2020年10期
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