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人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素,是当今社会实现经济发展和人类进步的重要力量。绩效考核在企业管理中占有重要地位,链接企业管理者与员工之间沟通,是人力资源管理活动重要环节。
基于战略管理背景下的绩效考核对策研究
【摘 要】
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人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素,是当今社会实现经济发展和人类进步的重要力量。绩效考核在企业管理中占有重要地位,链接企业管理者与员工之间沟通,是人力资源
【机 构】
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天津市河北区财政局;
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2019年02期
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