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摘 要：在全国煤炭行业经济下滑的大形势下，煤炭企业遇到了前所未有的困难。在这个时期，如何调动员工的积极性，提高其工作热情，保障安全生产，是企业文化建设的重点工作。本文从感恩教育的意义入手，寻找企业感恩教育工作的新方式新方法，打造全新的行之有效的感恩教育企业文化。
关键词： 煤炭企业；感恩；教育
【中图分类号】 F407.21 【文献标识码】A 【文章编号】2236-1879（2017）05-0242-02
浅谈煤炭企业的感恩教育工作
近两年，由于煤炭行业经济效益逐渐下滑，煤炭企业职工的生活福利待遇也有所下降，导致一部分职工对企业产生了不满情绪。面对当前严峻的竞争形势，企业如何在激烈的市场竞争中正确调动员工积极性，让员工忠诚企业、服务企业，加强员工的责任意识，是企业文化建设的迫切需要。
感恩作为学习型企业文化特征之一，越来越受到认同和倡导。企业要想成功，就需要营造一种感恩的氛围，让全体员工在工作中体会出生命的意义，把所有潜力发挥出来，这样才能形成充满生机和活力的企业。积极寻求和探讨感恩教育在企业文化建设中的意义和途径很有必要。那么，我们煤炭企业应当如何开展好感恩教育工作呢？笔者在这里谈几点看法，与诸位共同商讨。
1 感恩教育的意义
感恩教育是管理者在企业文化建设中运用一定的方法和手段，也是企业思想政治工作的一项新内容。企业必须以“培养员工感恩意识、激发主人翁意识”为出发点，塑造企业文化，让员工对企业要学会感恩，明白只有努力工作才能回报自己的道理，从而实现企业和员工的“双赢”，这是感恩教育必须加强的重要原因。
1.1 感恩教育能增强员工责任感
“感恩”是一种精神境界、是一种传统美德、是一种自我行为，反映了员工的一种责任意识、自立意识及自尊意识，更是员工社会责任感的一种写照。对员工进行感恩教育要让员工心灵上自我感受、自我体验、自我行动。“感恩企业，爱岗尽责”，这是每一个员工都应具备的最基本的职业道德，是企业员工人生价值的具体体现。
1.2 感恩教育能使员工明白自己与企业的关系
作为企业的一名员工，我们要靠企业生存，企业为我们提供了施展才华的平台，为我们提供了各种福利待遇，使我们能够衣食无忧，健康快乐的生活。同时，企业要靠我们发展，我们辛勤的工作、奉献和创造，是企业发展的动力。员工和企业的关系就是鱼和水的关系，鱼是不能离开水而生存的。
1.3 感恩教育能提高员工团队精神
企业是一个有机整体，企业的产品和财富是全体员工共同协作、共同创造的成果。所以，员工之间应该彼此心存感恩之情。感恩基础上的劳动协作才是最深层次的团队精神。感恩教育是团队合作的“润滑剂”，员工在这样一种文化氛围中，更容易达成共识。
2 开展感恩教育工作的途径
2.1 营造感恩环境
感恩教育的主阵地在日常工作中，良好的环境本身就是感恩教育的素材。为营造和谐的工作氛围和人际氛围，企业可以根据实际情况通过建立领导接待日、领导联系点、职工思想动态报告制度等，形成员工与企业有效沟通的交流机制。
对困难员工家庭进行补助救济、为过生日的员工送上一份精美的礼物、为考取大学的子女送上一份奖励等等。切实解决员工在工作、生活中遇到的困难，并通过企业小报、宣传园地等把感恩教育融入思想政治教育中，广泛宣传感恩的意义，树立感恩的典型，让员工置身于一种感恩氛围中，从感恩环境中受到感染、启发和教育。
同时，做好宣传发动工作，通过召开感恩教育动员会，利用电视、广播、报纸、宣传栏等多种媒体进行广泛宣传，发放感恩教育书籍，营造浓厚的氛围。举办集团（矿）建设发展历程回顾报告会，邀请离退休老职工，讲建矿史、创业史，用亲身经历、典型事例，给职工上一堂生动的艰苦创业思想教育课，提高职工勤奋敬业、艰苦奋斗的思想意识。
2.2 加强情感交流
感恩教育本身就是一种情感活动。开展感恩教育要做到以情动情、以情感人。在企业实施感恩教育，首先是企业必经将感恩教育纳入思想政治工作中，使感恩教育成为员工“必修课”，教育员工感恩企业、回报社会和关爱亲人。其次，企业的思想政治教育教材中，要渗透思想教育的内容。最后，企业的职能部门及管理者要经常性，有目的与员工情感沟通，关心员工的工作和生活，进行交流，渗透感恩教育。开展感恩教育，就要求管理者做员工的沟通者和知心人，在日常工作中能做到尊重人、理解人、关心人、激励人。
2.3 开展社会实践活动
社会实践活动是员工感恩品质形成的基础，是员工热爱企业、奉献社会、关爱同事的有效途径。企业要经常组织员工开展积极有意义的社会实践活动，通过开展专题读书活动、各种座谈会、观看感恩电教片及各类感恩为主题的征文、演讲、书画活动等，来引导员工学会感恩，学会做事。例如召开劳动就业形势分析报告会，讲述目前市场经济条件下就业形势、分析现阶段职企业形势等等，让职工了解社会工作现状，在比较中感知，增强职工融入企业、感恩企业、建设企业的责任感；开展“感恩行动从我做起、從小事做起”活动，引导职工立足本职，围绕矿井安全生产、降本增效等方面做一件感恩的事。通过活动切实增强广大职工的责任意识和奉献意识，不断提高干部职工的自身道德修养，激励大家以优异的工作成绩来回报企业。
同时要使社会教育和企业教育结合起来，让员工从中体验到工作和生活的来之不易及企业在生产经营过程的艰辛，还有他人和社会对自己给予的鼓励和帮助，将感恩意识转化为为社会、为企业、为他人服务的实际行为。
2.4 进行亲情教育熏陶
家庭生活中蕴藏着丰富的感恩教育资源，我们应充分利用好这种资源，积极开展有关感恩意识的亲情教育。我们应做好以下三个方面的工作：
（1）组织好亲情教育宣传。充分发挥这个优势，开展“亲情演讲”、“亲情活动日”、“亲情座谈会’等富有号召力、亲和力的亲情教育活动，积极营造亲情氛围，发挥家庭支撑作用，让家人理解和支持员工的工作。
（2）开展亲情联谊会。要定期组织亲情联谊会，通过丰富多彩的活动和互动将父母心、夫妻情、儿女愿与生产经营密切联系起来，不断强化员工的责任意识和岗位意识，确保完成各项任务。
（3）开展好“心连心”活动。要建立起党员责任区制度、管理人员谈话制度，加强领导与员工的联系和沟通，及时帮助员工排除困难、化解矛盾，不让员工带情绪上岗，不让员工带包袱上岗，创造一个良好的工作状态让员工把精力放在生产一线上。
2.5 加强感恩与责任的联系
感恩激发责任，责任体现感恩。要把扎实推进感恩教育同深入学习实践科学发展观活动结合起来，同构建和谐矿区结合起來，同企业精细化管理结合起来，同各单位的工作实际及安全生产、保质保量完成目标任务结合起来。做到有机结合，找到交叉点，不搞形式主义，确保此项工作落到实处，收到实效，使员工在认识上有提高，在情感上有触动，在思想和行为习惯上有改变，为建设安全高效矿井提供强有力的精神动力。
总的来说，感恩教育是企业文化建设中的一个重要而系统的工程。只有在企业内掀起感恩教育的热潮，人人怀着一颗感恩的心，处处心存感激之情，人与人之间的距离才会接近，社会才会变得和谐，企业才会长足发展，社会也才会变得和谐。
参考文献
[1] 臧新元，李海燕，试论感恩教育是企业不可或缺的元素[J]，《城市建设理论研究：电子版》 ，2016第11期。
[2] 郭艺，感恩教育在建设和谐供电企业的重要作用[J]，《大观》， 2016年6期。
[3] 孙莉娟，企业如何培养员工的感恩之心[J]，《中外企业家》， 2016年25期。
[4] 沈东生，基于感恩文化下的企业员工敬业度提升策略[A]，《中外企业家》， 2016年第31期。
关键词： 煤炭企业；感恩；教育
【中图分类号】 F407.21 【文献标识码】A 【文章编号】2236-1879（2017）05-0242-02
浅谈煤炭企业的感恩教育工作
近两年，由于煤炭行业经济效益逐渐下滑，煤炭企业职工的生活福利待遇也有所下降，导致一部分职工对企业产生了不满情绪。面对当前严峻的竞争形势，企业如何在激烈的市场竞争中正确调动员工积极性，让员工忠诚企业、服务企业，加强员工的责任意识，是企业文化建设的迫切需要。
感恩作为学习型企业文化特征之一，越来越受到认同和倡导。企业要想成功，就需要营造一种感恩的氛围，让全体员工在工作中体会出生命的意义，把所有潜力发挥出来，这样才能形成充满生机和活力的企业。积极寻求和探讨感恩教育在企业文化建设中的意义和途径很有必要。那么，我们煤炭企业应当如何开展好感恩教育工作呢？笔者在这里谈几点看法，与诸位共同商讨。
1 感恩教育的意义
感恩教育是管理者在企业文化建设中运用一定的方法和手段，也是企业思想政治工作的一项新内容。企业必须以“培养员工感恩意识、激发主人翁意识”为出发点，塑造企业文化，让员工对企业要学会感恩，明白只有努力工作才能回报自己的道理，从而实现企业和员工的“双赢”，这是感恩教育必须加强的重要原因。
1.1 感恩教育能增强员工责任感
“感恩”是一种精神境界、是一种传统美德、是一种自我行为，反映了员工的一种责任意识、自立意识及自尊意识，更是员工社会责任感的一种写照。对员工进行感恩教育要让员工心灵上自我感受、自我体验、自我行动。“感恩企业，爱岗尽责”，这是每一个员工都应具备的最基本的职业道德，是企业员工人生价值的具体体现。
1.2 感恩教育能使员工明白自己与企业的关系
作为企业的一名员工，我们要靠企业生存，企业为我们提供了施展才华的平台，为我们提供了各种福利待遇，使我们能够衣食无忧，健康快乐的生活。同时，企业要靠我们发展，我们辛勤的工作、奉献和创造，是企业发展的动力。员工和企业的关系就是鱼和水的关系，鱼是不能离开水而生存的。
1.3 感恩教育能提高员工团队精神
企业是一个有机整体，企业的产品和财富是全体员工共同协作、共同创造的成果。所以，员工之间应该彼此心存感恩之情。感恩基础上的劳动协作才是最深层次的团队精神。感恩教育是团队合作的“润滑剂”，员工在这样一种文化氛围中，更容易达成共识。
2 开展感恩教育工作的途径
2.1 营造感恩环境
感恩教育的主阵地在日常工作中，良好的环境本身就是感恩教育的素材。为营造和谐的工作氛围和人际氛围，企业可以根据实际情况通过建立领导接待日、领导联系点、职工思想动态报告制度等，形成员工与企业有效沟通的交流机制。
对困难员工家庭进行补助救济、为过生日的员工送上一份精美的礼物、为考取大学的子女送上一份奖励等等。切实解决员工在工作、生活中遇到的困难，并通过企业小报、宣传园地等把感恩教育融入思想政治教育中，广泛宣传感恩的意义，树立感恩的典型，让员工置身于一种感恩氛围中，从感恩环境中受到感染、启发和教育。
同时，做好宣传发动工作，通过召开感恩教育动员会，利用电视、广播、报纸、宣传栏等多种媒体进行广泛宣传，发放感恩教育书籍，营造浓厚的氛围。举办集团（矿）建设发展历程回顾报告会，邀请离退休老职工，讲建矿史、创业史，用亲身经历、典型事例，给职工上一堂生动的艰苦创业思想教育课，提高职工勤奋敬业、艰苦奋斗的思想意识。
2.2 加强情感交流
感恩教育本身就是一种情感活动。开展感恩教育要做到以情动情、以情感人。在企业实施感恩教育，首先是企业必经将感恩教育纳入思想政治工作中，使感恩教育成为员工“必修课”，教育员工感恩企业、回报社会和关爱亲人。其次，企业的思想政治教育教材中，要渗透思想教育的内容。最后，企业的职能部门及管理者要经常性，有目的与员工情感沟通，关心员工的工作和生活，进行交流，渗透感恩教育。开展感恩教育，就要求管理者做员工的沟通者和知心人，在日常工作中能做到尊重人、理解人、关心人、激励人。
2.3 开展社会实践活动
社会实践活动是员工感恩品质形成的基础，是员工热爱企业、奉献社会、关爱同事的有效途径。企业要经常组织员工开展积极有意义的社会实践活动，通过开展专题读书活动、各种座谈会、观看感恩电教片及各类感恩为主题的征文、演讲、书画活动等，来引导员工学会感恩，学会做事。例如召开劳动就业形势分析报告会，讲述目前市场经济条件下就业形势、分析现阶段职企业形势等等，让职工了解社会工作现状，在比较中感知，增强职工融入企业、感恩企业、建设企业的责任感；开展“感恩行动从我做起、從小事做起”活动，引导职工立足本职，围绕矿井安全生产、降本增效等方面做一件感恩的事。通过活动切实增强广大职工的责任意识和奉献意识，不断提高干部职工的自身道德修养，激励大家以优异的工作成绩来回报企业。
同时要使社会教育和企业教育结合起来，让员工从中体验到工作和生活的来之不易及企业在生产经营过程的艰辛，还有他人和社会对自己给予的鼓励和帮助，将感恩意识转化为为社会、为企业、为他人服务的实际行为。
2.4 进行亲情教育熏陶
家庭生活中蕴藏着丰富的感恩教育资源，我们应充分利用好这种资源，积极开展有关感恩意识的亲情教育。我们应做好以下三个方面的工作：
（1）组织好亲情教育宣传。充分发挥这个优势，开展“亲情演讲”、“亲情活动日”、“亲情座谈会’等富有号召力、亲和力的亲情教育活动，积极营造亲情氛围，发挥家庭支撑作用，让家人理解和支持员工的工作。
（2）开展亲情联谊会。要定期组织亲情联谊会，通过丰富多彩的活动和互动将父母心、夫妻情、儿女愿与生产经营密切联系起来，不断强化员工的责任意识和岗位意识，确保完成各项任务。
（3）开展好“心连心”活动。要建立起党员责任区制度、管理人员谈话制度，加强领导与员工的联系和沟通，及时帮助员工排除困难、化解矛盾，不让员工带情绪上岗，不让员工带包袱上岗，创造一个良好的工作状态让员工把精力放在生产一线上。
2.5 加强感恩与责任的联系
感恩激发责任，责任体现感恩。要把扎实推进感恩教育同深入学习实践科学发展观活动结合起来，同构建和谐矿区结合起來，同企业精细化管理结合起来，同各单位的工作实际及安全生产、保质保量完成目标任务结合起来。做到有机结合，找到交叉点，不搞形式主义，确保此项工作落到实处，收到实效，使员工在认识上有提高，在情感上有触动，在思想和行为习惯上有改变，为建设安全高效矿井提供强有力的精神动力。
总的来说，感恩教育是企业文化建设中的一个重要而系统的工程。只有在企业内掀起感恩教育的热潮，人人怀着一颗感恩的心，处处心存感激之情，人与人之间的距离才会接近，社会才会变得和谐，企业才会长足发展，社会也才会变得和谐。
参考文献
[1] 臧新元，李海燕，试论感恩教育是企业不可或缺的元素[J]，《城市建设理论研究：电子版》 ，2016第11期。
[2] 郭艺，感恩教育在建设和谐供电企业的重要作用[J]，《大观》， 2016年6期。
[3] 孙莉娟，企业如何培养员工的感恩之心[J]，《中外企业家》， 2016年25期。
[4] 沈东生，基于感恩文化下的企业员工敬业度提升策略[A]，《中外企业家》， 2016年第31期。