【摘 要】
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台资企业有其特殊的政治文化背景,两岸的政治对立与经济的融合导致了各种各样的冲突,这些冲突和问题既具有合资企业的共性部份,也有其独居特色的一面。本文以贯穿于台资企业
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台资企业有其特殊的政治文化背景,两岸的政治对立与经济的融合导致了各种各样的冲突,这些冲突和问题既具有合资企业的共性部份,也有其独居特色的一面。本文以贯穿于台资企业成长整个过程的冲突,提出对策,为中台双方管理者提供参考。问题和冲突的方方面面一、人力资源的问题和冲突第一、公司开始时从中方雇佣了太多的人员。中方总是希望从原有企业雇佣大量的雇员,这样既可以解决就业问题,又可以使员工获得较高的收入和更多的培训机会。而台方持相反的看法,认为雇佣较少的人员有利于消除不良的工作习
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