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随着社会的不断发展，科技水平的不断提高，我国人民的生活水平也越来越高，人们生活用电的范围也越来越广泛，随着人们生活水平的提高，用电需求量的增多，我国电力企业的发展也越来越快，电力企业的管理在企业中也越来越显得尤为重要，绩效管理是电力企业在管理中的主要运用方式，绩效管理注重企业的发展，但是由于企业尚未完全实现市场化的运作，电力企业在实施绩效管理的过程中遇到一些问题和管理观念上的误区，为此，本文通过对电力企业的绩效管理存在的问题进行了分析，提出了电力企业绩效管理的有效措施，企业绩效管理在用来激励员工的工作积极性和自发性起到重要作用，对企业发展也起到至关重要的作用。