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薪酬与公司的整体效益直接挂钩，将公司的发展与个人的回报进行捆绑，充分激励核心管理人员对公司的发展负责。人才的竞争在当下是企业竞争的主要内容，绩效管理的好坏直接关系到企业的生死存亡，因此，完善的薪酬和绩效管理体系不仅能够帮助企业留住人才，又可以保持其自身竞争力，使其长远发展。企业在未来的发展中，要认清现存绩效的弊端，建立符合自身发展的薪酬和绩效体系，助力企业自身和经济社会的发展。